图：公务员事务局局长杨何蓓茵。

　　【大公报讯】记者龚学鸣报道：施政报告提出建立“部门首长责任制”，并扩大现时公务员叙用委员会职能以进行调查。公务员事务局局长杨何蓓茵（图）昨日（11日）在电台节目中表示，政府会制订附属法例，以厘清公务员叙用委员会调查范围等，希望明年上半年出台。

　　杨何蓓茵指，在新机制下，局长负责判断事件性质是否严重以及影响广泛，再决定是否需要由公务员叙用委员会调查。若属日常小事则由部门首长跟进，以修正不妥地方；如有“超重大”事件发生，便不排除成立独立调查委员会处理。她相信，现时市民关注的资源运用或部门行政效率等问题，基本都会采用“部门首长责任制”处理。

　　公务员评核有部分过度宽松

　　被问到有简约公屋组件螺丝被剪断的事件，是否属于重大事件而需要独立调查，杨何蓓茵回应指，有关事件正反映部门同事能及早找出问题所在，不存在部门的专业及行政工作出现问题，如需调查，重点应检视承建商的建筑工程问题。

　　至于如有部门首长即将或已退休，经调查后发现涉及行政失当等，政府如何跟进。杨何蓓茵说，若涉及重大事情并与公职有关，被法庭定罪，而当中涉及违反《防止贿赂条例》或危害国家安全罪等，法例订明可不发放或暂停发放退休金，即使已全数发放公积金，政府亦可透过民事途径追讨。不过，她亦指，发放退休保障是雇主责任，政府会在退休保障及公务员过失之间取得平衡。

　　杨何蓓茵续说，施政报告也提出建立更严谨的评核机制。公务员的工作表现评核在有些个案的确有过度宽松的现象，故需设法令评核机制更合乎现实，更清晰地反映和区分员工的工作表现水平，政府会研究参考各方意见及私营机构的制度。