图：劳工界选举论坛，五位候选人舌战气氛激烈。\大公文汇全媒体记者曾兴伟摄

　　劳工界

　　2025立法会“爱国者同心治港”功能界别劳工界选举论坛昨日举行，5名候选人包括H1苏栢灿、H2周小松、H3谭金莲、H4李广宇及H5林伟江，在三轮抽签问答环节中，分别回应劳工界关注的议题。对促进和保障本地劳工就业，他们分别建议，要增加不同企业和工会的招聘会，延长再就业津贴试行计划并增加配额，相关培训应更契合产业发展需求，包括能熟练运用新科技。候选人建议，要确保最低工资的调整跟上通胀，以及构建友善的香港就业环境，从而更好地保障全港打工仔的合法权益。\大公文汇全媒体记者 黄子龙

　　加强举办招聘会

　　劳工界选举论坛第一轮抽签回答环节中，在被问到有哪些建议可促进本地劳工就业，特别是保障弱势社群的就业机会时，苏栢灿认为，现时香港失业率上升，但许多企业亦面临招聘困难的情况，原因就是职业错配。他建议政府应加强企业和工会举办招聘会，协助市民就业，同时工会应加强与企业的联系，例如先设立失业登记，再向行业中有需要的企业或公司推荐。

　　优化再就业津贴

　　针对高龄人士就业问题，周小松从劳动参与率数据发现，60岁至64岁年龄段人士的参与度特别低，现时政府推出的再就业津贴试行计划效果良好，希望政府进一步完善优化计划，例如适当延长津贴发放期，或放宽部分限制条件，使计划发挥更大作用。

　　契合产业需求

　　被问到现时劳工界最迫切需要解决的问题时，谭金莲认为是就业问题。她指出，现时除了输入外劳、人才计划等政策导致劳动市场发生变化，更重要是香港面临经济转型，政府已将培训方向从“就业为本”的基础技能培训转向“技术为本”，期望能契合产业需求。

　　劳资政更多商讨

　　劳资双方在改善雇员权益与提升企业竞争力之间，往往存在不同意见。李广宇认为，劳顾会只是咨询组织，工会代表的话语权有限，建议从顶层设计出发，尝试多做劳、资、政三方委员会，在不同季度召开更多会议，工会能有更充裕的时间准备提案，相信更为理想。

　　劳动力大有可为

　　林伟江指出，与邻近城市相比，香港的劳动参与率相对偏低，可见香港的劳动力仍大有可为。中高龄再就业津贴试行计划推出后社会反应理想，建议延长计划及增加配额，倡议家庭友善雇员文化，增加公共讬儿服务，推行弹性上班等，释放妇女劳动力，以及加强银龄就业的就业培训。

　　第二轮抽签回答环节中，被问到如何营造一个更安全的工作环境及职业安全文化，苏栢灿指，工业意外一次都嫌多，因为不单牵涉人命伤亡，还可能动摇一个家庭的经济支柱。他认为，工业安全要从源头出发，在提升罚则的同时加强宣传教育，利用先进的科技帮助防范高危工种的工伤。

　　香港是否应进一步调整最低工资水平？周小松指出，最低工资是保障打工仔基本生活的“安全网”与“安全线”，他认为目前的水平偏低，未来需确保最低工资的调整跟上通胀，以确保打工仔能够过上有尊严的生活。他强调，从对宏观经济的影响来看，适当调整最低工资对雇主的成本影响并不大。

　　面对创新科技，不少行业和领域都以新科技和自动化取代人手，谭金莲表示认同并提到，这并非AI时代独有的现象，从农业时代到机械时代，再到电脑化时代，我们历经了多次类似的产业转型。她认为，政府与企业应在培训方面互相结合，提升从业者的技术水平，为企业新发展与劳工自身职业提供支持。

　　针对非法劳工问题，李广宇认为必须从源头执法打击黑工，希望所有企业都能担当良心雇主，坚持本地就业优先原则。若成功当选，他将与政府执法部门开展充分合作，会聆听工友意见，在不同行业如果发现有类似情况，可通过通报机制，做好执法，填补更多漏洞，从而减少非法劳工的情况。

　　有意见认为，过度强调本地工人优先就业，只会令香港欠缺足够劳动力，林伟江认为，应从长远人力资源规划的角度考虑。他希望政府研究并制定中长远期人力资源政策，包括配合“八大中心”建设，明确未来重点行业与工种的人才培训方向，亦可透过现有行之有效的咨询平台，与工会充分协商。

　　第三轮抽签回答环节中，被问到如何推动在内地工作的港人之合法劳动权益保障时，苏栢灿表示，工联会早前已成立“湾区服务社”，向在大湾区工作、生活、旅行的港人提供支援，目前已推广至福建地区。他认为应进一步加强服务，让港人有信心跨出这一步，在大湾区拓展发展空间。此外，他提倡医疗可携的服务，确保他们能安心工作，为香港与国家的发展贡献力量。

　　被问到如何推动破产欠薪保障基金发挥其安全网的角色时，周小松指出，想当年许多雇主将工厂北移到内地，一夜间不见了雇主，工人非常彷徨，成立基金就是帮助工人被欠薪时得到补偿。他指出，该基金的资金池规模相当可观，因此希望政府能进一步扩大基金的保障范围，提高保障金额。例如，雇主没有帮雇员供强积金时，也可以透过基金帮雇员供款。

　　被问到劳工界如何与内地及海外同业加强沟通与交流，以促进彼此劳工权益保障，谭金莲表示，在现有基础下，需进一步讲好香港劳动市场的现状，澄清外界对香港相关政策的误解与模糊认识，纠正错误资讯，讲好香港故事。她强调，还原事实真相，就是说好香港故事，例如香港目前尚未针对平台工作者制定专门的法律法规，但内地及海外部分地区已有相关制度，我们可积极借鉴海外经验。

　　有意见认为公营部门应该加入优于市场的劳工权益条款，为私人市场树立榜样，李广宇表示，认同政府应该以身作则，在保障职安、医疗等范畴做好领头作用，特别是在当前经济环境下，应为众多中小企及大型企业树立高标准的榜样。此外，工会也可在政府制定的规则与框架基础上积极提出建议，推动构建友善的香港就业环境，保障全港打工仔的合法权益。

　　部分少数族裔居民反映因语言障碍与生活习惯差异，找工作时面对一定困难，林伟江认为，应发挥港人“和而不同、共商包容”的核心价值，包容少数族裔员工，同时可透过各类社区活动与培训课程，加强语言与文化交流。此外，少数族裔与香港本地打工仔一样，都面临工资、工伤、医疗保障等问题，不应因种族身份而忽视其权益保障，反而应给予更多关心与支持，坚持一视同仁，建设更美好的香港。