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台进入“大缺工时代” 业界:有钱请不到人

2024-10-29 05:02:12大公报
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  图:台湾缺工问题日趋严重,业界表示“有钱请不到人”。图为岛内店舖张贴招聘启示。\资料图片

  台湾地区未来9年将有378万人陆续退休,“史上最大退休潮”来袭,加上出生率下降,且人才持续流失,台湾舆论惊呼“大缺工时代来临”,业界抱怨“有钱请不到人”。台湾舆论指出,民进党当局曾推出政策试图解决缺工问题,但收效甚微。岛内有民众建议台湾当局应该扩大吸引大陆企业和资金赴台投资,真正达到两岸产业双向合作,不仅有助台湾产业转型升级、改善低薪环境,还可以解决缺工问题。

  【大公报讯】据台媒报道:根据台湾地区劳动部门统计,岛内15岁至29岁的青年劳动力人口近10年减少16万人,不但是就业人口短缺的隐忧,更冲击整体经济表现。可以说,无论制造、交通、建筑、服务还是医疗行业,几乎全面缺工,尤其是俗称“3K”(危险、辛苦、肮脏)的特定产业,“有钱请不到人”早已不是新鲜事。

  台当局有关部门推估,台湾劳动力缺口将在2030年达到40万人。为解决产业缺人才问题,赖清德2017年担任台“行政院长”时,曾提出“留才、揽才、育才”三大政策方向,但收效不大。许多雇主称,7年过去了,台湾缺工问题仍然相当严重。

  岛内学者认为,台湾缺工问题不仅要从劳动供给端着手,而且更应在需求端调整策略,包括产业转型和技术创新,以应对劳动力市场的挑战。台大学者辛炳隆认为,传统产业抢不到人就设法投入自动化或智能化转型,减少人力,否则需求端无法限缩,一直有供给也不够。

  另据大公报记者苏榕蓉报道:对于台湾出现缺工问题,台湾青年联合会理事长何溢诚向大公报表示,老龄化与少子化已经成为台湾社会严重的安全问题。台湾目前经济增长缓慢,自然就会失去对人才的吸引。赖清德7年前所谓的“留才、揽才、育才”的“三才计划”,如今看来俨然变成“删才计划”。要解决台湾人才荒的问题,关键是要去除闭锁的心态,否则长此以往下去肯定无以为继,失去所有消费力与生产力。

  台湾“一带一路”经贸促进协会理事长谭世坪表示,台湾“五缺”─缺电、缺水、缺地、缺工、缺人才,就像沉重的枷锁一样,束缚着台湾经济发展的脚步。因两岸关系紧张造成台湾投资环境不稳定,也构成了台湾产业发展的不利因素。民进党当局既没有能力提前预判人力需求、超前布局人才培养计划,又没有办法抵御周边地区的人才虹吸,只能让大批资本携带优质资源逃离台湾。

  台民众吁加强两岸产业合作

  台北青年罗鼎钧认为,台湾产业不思转型升级,不重视台湾技术性人才培养,只想靠外籍员工来弥补,使缺工问题越来越严重。台湾必须从产业结构、职业教育政策、人口政策等方面通盘检讨。他建议台湾当局应该改善两岸关系,扩大吸引大陆企业和资金来台投资,促进两岸经贸合作和产业交流,帮助台湾产业转型升级,也有助改善缺工问题。

  台湾半导体企业林姓负责人表示,岛内未来总人口持续下降,明年将迈入超高龄社会,台湾“少子化”“高龄化”现象将更趋明显。台湾未来可能无可用之工,更无可用之兵。而民进党当局对此束手无策,只想着搞“台独”,完全漠视台湾产业发展与民众福祉。

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