【大公报讯】综合美国《纽约时报》、美联社报道：谷歌创办人佩奇和布林在1998年创办谷歌时，两人均是史丹福大学的研究生，从一开始就塑造了一种宽容的职场文化。

　　谷歌有性骚扰政策规定，违反者可能会被解僱，但执行起来也相当灵活。除了“安卓之父”鲁宾，在另一起骚扰案中，谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿密特．辛哈尔支付了数百万美元。2015年，一位员工称，辛哈尔在一次有数十名同事参加的会后饮宴活动中摸了她。

　　谷歌调查发现，当时辛哈尔处於醉酒状态，而且没有目击者。知情人士说，公司没有解僱辛哈尔，但接受了他的辞呈，双方谈妥了一项离职计劃，由公司支付给他数百万美元，以免他为竞争对手工作。

　　由於谷歌对辛哈尔的离职情况保持沉默，辛哈尔又找到了一份赚钱的工作。不到一年后，他就成为网上约车公司Uber的工程主管。在科技新闻网站Recode报道称，辛哈尔是由於受到不当行为指控而离开谷歌之后，Uber解僱了辛哈尔。去年，Uber前行政总裁卡拉尼克也因为公司内部存在包庇性骚扰行为等醜闻，被迫辞职。

　　“不作恶”（Don't be evil!）是谷歌最广为人知的座右铭，但谷歌母公司改名为字母表（Alphabet）后，这一座右铭也改为了改成“做正确的事”（Do the Right Thing）。《纽时》称，对於高管，谷歌称影响因素很多，突然解僱可能会引发诉讼，并为谷歌及受害者带来大量媒体关注，并导致重大损失。

　　美联社评论指出，这些震撼弹新闻，揭示了严重依仗男性工程师的硅谷文化，部分人在公司裏仍像在大学兄弟会。相对於对男性高管宽大处理，公司通常会让女员工被冷处理，甚至最终被解僱。