图：日韩女性产后难以重返职场。\法新社

　　【大公报讯】综合《金融时报》、共同社报道：日韩社会长期存在家庭妇女难再就业的问题，许多妇女在婚前曾是职业女性，受过高等教育，却因为老旧僵化的僱佣制度，加之男性主导的企业管理阶层，难以重返职场。

　　 世界银行3月2日公布关于190个国家和地区经济权利的最新男女差距调查报告。薪酬、育儿、养老金等8个项目的评估综合分显示，日本列第104位，较去年倒退。世界经济论坛的数据显示，日本女性工资平均只有男性工资的40%。过去数十年间，日本约60%女性产后辞职在家照顾孩子。时至今日，日本14%的地方议会无女性议员，私人企业高级领导层只有15%是女性。

　　韩国也有类似问题，该国女性的劳动参与率只有55%，而男性的劳动参与率为73.7%。韩国的男女薪酬差距达31.12%，连续26年为发达国家中最高。谢菲尔德大学高级讲师马坦勒指出，日韩企业未能充分调动女性资源，是对人才和知识的巨大浪费。

　　日本人铃木由美子十几年前辞职照顾孩子，她曾与丈夫在同一单位工作，但当她想要重返职场时，却连一个面试机会都得不到。铃木由美子说：“如果你要回去工作，你就只能回头做那些大学毕业生做的工作，甚至是学生兼职的工作。”

　　在韩国大企业从事财务工作的25岁女职员秀珍（音）表示，公司里的男性员工曾直言不愿与女性一起工作，“当我的同事怀孕时，她的经理问她是否真的会回来，她丈夫挣多少钱，她工作是否只是玩票。”首尔妇女工人协会会长申相娥（音）说：“韩国文化仍然存在严重的父权制……‘女性没能力’这种根深蒂固的观念很难改变。”