左图：新加坡长者玩跳棋。\法新社；右图：新加坡将于2026年7月起提高退休年龄从63岁延至64岁。图为新加坡莱佛士坊金融商务区。\法新社

　　新加坡政府4日宣布，劳资政三方已达成共识，将于2026年再度分别将退休年龄和重新雇用年龄上限提高一年，至64岁和69岁，以维持生产力。新加坡2023年的总和生育率首次跌破1.0，人口老龄化也日益严重，为劳动市场带来了巨大压力。新加坡政府也鼓励企业雇用年长员工，企业每聘请一名60岁以上的新加坡雇员，可获得2500新加坡元（约1.46万港元）的津贴。

　　新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙4日在国会宣布，劳资政三方已达成共识，将在2026年7月1日年再度调整退休相关的年龄，法定退休年龄从现有的63岁延后至64岁；重新雇用年龄上限则从68岁调整至69岁。

　　陈诗龙说，近期的不利因素、出生率下降，以及人口老化给劳动市场带来的压力令他“夜不能寐”，“如果我们在未来10年不能成功维持生产力，我担心我们的经济成长将出现真正的下滑”。

　　2019年，新加坡政府就宣布，将在2030年前，分阶段将法定退休年龄从62岁调高到65岁，并将67岁的重新雇用年龄上限提高到70岁。当局已在2022年7月将退休年龄及重新雇用年龄上限延长一年，至63岁及68岁。

　　本地长者就业率持续上升

　　新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳在人力部预算辩论期间表示，新加坡去年有超过九成符合资格，并希望继续工作的年长雇员获得了再就业机会。颜晓芳表示，2023年6月，近20%的新加坡公民年龄达到65岁及以上，而到2030年，这一数字将达到25%。她促请雇主提早规划人力。

　　新加坡本地年长员工就业率持续上升，55岁至64岁仍在职场工作者的比率，从2018年的66.8%增至2023年的70%，同时期65岁至69岁还在上班人员，也从43.8%增至48.3%。目前在所有居民雇员中，55岁及以上者占超过四分之一。

　　然而，年长雇员的增多也带来了职场上的年龄歧视问题。在2018年至2022年间，当局收到的315起歧视投诉中，年龄偏见约占24%。对此，新加坡人力部正在采取多管齐下的方法，预计将在今年通过的两项法案将阻止基于年龄、种族和残疾等特征的歧视，并保护平台雇员。

　　年长员工津贴上限为73万

　　新加坡全国职工总会副秘书长王志豪4日表示，感谢政府聆听工友和工会反馈，落实和提升多项援助年长雇员的措施。他说，让年长雇员有足够退休储蓄的最有效方式，是延长他们的工作年限。

　　与此同时，新加坡政府也通过发放“年长员工就业补贴”，援助聘用年满60岁员工的企业。去年有9万名雇主共聘用40万多名年长雇员，获得政府发放合共3.15亿新加坡元的补贴。

　　根据有关津贴计划，企业若为重新受雇员工提供兼职机会、灵活工作安排和职业结构规划，每聘请一名60岁及以上的新加坡居民雇员，可获得2500新加坡元的津贴，上限为50名雇员或12.5万新加坡元（约73万港元）。

　　日韩银发族雇员增多

　　随着老龄化和少子化问题逐渐加剧，多国相继推迟退休年龄，也有越来越多的银发族活跃于职场。日本经济新闻上月公布的一份民调显示，39%的日本受访者想工作到70岁以上，创2018年开始调查以来新高纪录。面对劳工延后退休意愿，不仅日本企业相继废除退休年龄规定或提高退休年龄，日本政府也在2021年实施修正后的“高年龄者雇用安定法”，要求企业须努力确保劳工到70岁止的就业机会。

　　韩国上月的一项统计数据显示，韩国70岁以上就业的人口比重也呈增势。据韩国统计厅国家统计门户网站（KOSIS）和微数据集成分析，截至1月底，70周岁以上人口数量为631.4万人，其中155万人在工作，同比增加11.4%。70岁以上老年人在就业总人口中占比从去年1月的5.1%增至今年1月的5.6%。

　　（《海峡时报》、《联合早报》）