图：特斯拉开发的人形机器人Optimus在餐厅为顾客提供爆米花。\网络图片

　　新的一年毕业季刚刚结束，美国大学毕业生却面临就业难题。《华尔街日报》指出，人工智能（AI）正在与应届毕业生争抢入门级别的工作岗位。风投公司SignalFire发现，在市值排名前15位的科技公司中，入门级员工招聘人数占新招聘总人数的比例自2019年以来下降了50%，AI的影响力日益增长成为主要原因之一。随着AI崛起，全球正迎来一场颠覆性的产业与职业革命，如何在此立足成为毕业生的关键课题。\大公报记者 郭嘉 综合报道

　　美国大学毕业生“毕业即失业”的状况愈发严重。最新数据显示，在截至今年5月的过去12个月里，全美整体失业率约为4%，但应届大学毕业生的失业率为6.6%。而人工智能（AI）的发展似乎加剧了这一状况。

　　根据数据研究机构Burning Glass Institute的最新报告，自2020年以来，每一届毕业生中，找到需要本科学历工作的比例都在不断缩小，而这种情况遍及各个专业，连曾被视为“就业万金油”的理工科专业也未能幸免。研究机构牛津经济研究院最新报告指出，失业的应届毕业生主要集中在金融和计算机等科技领域，而这些领域，往往是AI普及速度最快的领域。

　　报告指出，有迹象表明，入门级别的职位正在被AI加速取代。人力资源和财务软件公司Workday的首席学习官恩斯特表示，年轻员工需要花费数天或数周时间完成一份报告；但现在AI可以在几秒钟内生成同样的报告。约会应用Grindr正在招聘更多经验丰富的程序员，不再录用一些刚出校门的初级程序员。Grindr首席执行官阿里森表示，公司“对底层员工的需求将越来越少”。

　　“现在却一点机会都没有”

　　这一趋势在美国大型科技公司里更为极端。求职网站Indeed于7月30日发布的一份新报告称，7月份美国的科技职位招聘数量较2020年初水准下降了36%。风险投资公司SignalFire发现，在市值排名前15位的科技公司中，入门级员工招聘人数占新招聘总人数的比例自2019年以来下降了50%。2024年，应届毕业生仅占新员工的7%，低于2022年的11%。

　　SignalFire在5月份的一份报告里指出，团队规模缩减、面向应届毕业生的项目减少以及AI的影响力日益增长，是导致应届毕业生招聘减少的原因。非营利组织“美国负责任创新协会”资深副总裁卡利达斯提到，这个趋势对那些进入好学校、攻读理工科的孩子来说，是一个让人难以接受的局面。

　　现年22岁的麦可．马卡鲁索刚从康涅狄格大学毕业，拥有机械工程学位，尽管投出至少200份履历，可毕业至今仍无法在“所学领域”找到一份正式工作。目前他只能留在老家的一间乡村俱乐部，担任泳池管理员赚取生活费。他表示，“（求学期间）很多人都跟我说，毕业后马上就会有工作。现在却一点机会都没有。”

　　AI既是挑战也是机遇

　　纽约风险投资公司Primary Venture Partners合伙人普莱斯指出，目前的状况并不意味着入门级工作不存在，而是AI正在重新定义就业市场。在这一浪潮之下，公司对新入职员工的技能期望会变得更严格。她指出，应届毕业生必须学得更快，并具备批判性思维。

　　对于应届毕业生及未来的大学生而言，就业之路确实因AI的发展而带来更多挑战。不过，专家指出，AI也可能成为机遇。在短期内，AI仍无法取代人类的创造性思维、跨界整合能力以及深度的人际沟通。一些职业在消失，更多与AI相关的新职业也在诞生，如数据标注师、AI模型训练师、提示词设计师等。