图：Scale AI创始人汪滔今年9月出席美国总统特朗普在白宫为科技和商业领袖举办的私人晚宴。\路透社

　　美国科技巨头Meta22日证实，旗下“超级智能实验室”（MSL）裁减约600人，以提升人工智能（AI）部门的灵活性与反应速度。今年6月以来，Meta的AI部门已经历多次重组，该实验室更是被整合又拆分。外界认为，Meta的开源AI模型Llama 4今年春天推出后反响不佳，创办人朱克伯格对AI进展感到焦虑，但频繁重组、裁减员工能否追赶其他科企巨头的步伐仍要画个问号。

　　【大公报讯】据Meta发言人证实，裁员通知已于22日早上传达给美国员工，预定于11月21日生效。Meta称，这轮裁员主要影响Facebook人工智能研究（FAIR）部门，以及负责AI产品开发与基础设施的团队。《纽约时报》称，Meta的“超级智能实验室”目前约有超过3000名员工。

　　负责操刀此次裁员的正是Scale AI创办人、新任首席AI官汪滔（Alexandr Wang）。这波裁员不包括他直接领导、专门开发超级智能和大语言模型的新实验室“TBD Lab”部门，可见朱克伯格更倚重高薪聘来的新团队，而不是老员工。汪滔在内部信中表示，精简后有助于加快决策、并扩大每个岗位的职责范围和影响力。汪滔表示，受影响的员工将有机会“转岗”到Meta内部其他岗位。

　　新老更替 内部矛盾公开化

　　自Meta今年6月宣布向Scale AI投资143亿美元，并聘请汪滔加入Meta后，图灵奖得主、Meta首席科学家杨立昆（Yann LeCun）负责的老牌实验室FAIR便一直处于被边缘化的状态。

　　今年7月，朱克伯格宣布成立一个名为“超级智能实验室”（MSL）的全新实验室，由汪滔担任首席AI官。MSL整合了Meta内部多个团队，包括FAIR。Meta还任命了从OpenAI挖角过来的研究员赵晟佳担任首席科学家。一位知情人士称，杨立昆对于外界“他已被降职”的看法感到十分恼火，而65岁的杨立昆要向28岁的汪滔进行汇报的消息也一度引发争议。

　　8月，“超级智能实验室”被拆分成4个小组，其中FAIR负责基础AI研究，TBD Lab负责超级智能研发；其余两个负责产品开发和AI基础设施建设。据知情人士爆料，TBD Lab中全是从OpenAI、谷歌等高薪挖角而来的研究员，这也导致了“新旧两派”间的紧张关系，一些元老级研究员对新部门的保密文化以及新同事们传闻中的天价薪酬感到不满。

　　从9月开始，FAIR要对外发论文必须先经过TBD Lab的额外审核。如果审核发现论文价值大，论文就会被“扣住”，不往外发，论文作者还得帮助论文成果在Meta产品中落地，目的是“减少外部分享、避免帮助竞争对手”。这一政策成为“压死”杨立昆的最后一根稻草，知情人士透露，杨立昆在9月跟同事表态，自己可能会辞掉FAIR首席科学家的职务。外界认为，连作为FAIR联合创始人的杨立昆都意在离职，Meta的内部矛盾可能已无法调和。

　　被裁员工被竞争对手疯抢

　　内部员工爆料，即使汪滔提议内部调动，也鲜少会有老员工同意调职。Meta裁员消息公布后，受影响员工迅速成为行业竞争对手的“争抢目标”。FAIR研究科学家总监田渊栋证实自己及团队成员受到波及，并直接在社交平台X上发文“求职”。田渊栋曾领导参与Llama 4等项目，是业界重要的AI研究者之一。在田渊栋宣布离职的帖子下方，OpenAI、XAI、Anthropic等都在喊“加入我们”。

　　此次大规模裁员，源于朱克伯格对Meta AI进展的深深焦虑。今年春天，Meta在最新大语言模型Llama 4上的表现平平，知情人士透露，朱克伯格自此开始担心Meta在AI发展上落后对手，启动大手笔投资和高薪挖角。

　　Meta高层一再强调，裁员并不代表公司缩减AI投入，超级智能仍是朱克伯格的首要策略目标之一。Meta已在年内上调资本支出预期上限至720亿美元，主要用于AI项目。但分析认为，持续的重组和对研究自由的新限制，Meta能否建立稳定且有效率的企业文化，将这些高成本投入转化为真正的技术优势仍未可知。 （综合报道）