图：人工智能（AI）竞争激烈，许多硅谷顶尖研究员和高管每周工作80至100小时。\路透社

　　随着人工智能（AI）“军备竞赛”愈演愈烈，在硅谷一些最大的AI实验室里，顶尖研究人员和高管们如今“内捲”严重──他们每周的工作时间常常达到了80至100小时。多位顶级研究人员将这种氛围比作打仗。市场竞争与AI技术的爆发式迭代，正在不断压缩研发周期，也让整个产业被迫在极限状态中疾驰前进。

　　【大公报讯】微软、Anthropic、谷歌、Meta、苹果和OpenAI等硅谷科企的高层与研究人员近期在接受采访时均表示，他们面临着无休止的工作，为了开发具备超人类智能的系统，不得不与看似永无止境的技术挑战赛跑。在硅谷各大人工智能（AI）实验室内部，顶尖研究人员与高管普遍维持每周80至100小时的工作强度。多位顶尖研究人员甚至将当前处境比喻为“战争状态”。

　　谷歌DeepMind研究员马德哈维．塞瓦克近期坦言：“每个人都在不停地工作，强度极高，似乎看不到终点。”知情人士透露，部分AI初创公司甚至在僱佣合约中明确要求每周工作80小时以上。

　　AI的浪潮正以几何级速度推进，甚至“996（早9点至晚9点、每周六天）”的工作状态已经不再足够，“002”成了硅谷新常态，即从午夜至次日午夜全天候待命，周末仅有两小时休息时间。

　　“002”工作制成为常态

　　研究人员透露，在模型研发与产品攻坚的关键阶段，科技公司的工作强度往往突破常规，熟悉的“996”模式便不再适用。这种高强度工作模式主要集中在各企业的核心团队。他们肩负着改进核心AI模型、将尖端技术转化为新产品的重任，常常在深夜继续攻坚。

　　微软AI体验首席产品官阿帕尔纳．琴纳普拉加达指出，虽然她亲历过科技业多次重大转型，但本轮AI浪潮的紧迫性截然不同。她对比历史经验表示：“无论是20世纪90年代末的互联网泡沫，还是iPhone引发的移动互联网变革，技术普及周期往往长达十年以上。然而，在AI领域，仅仅几年时间，财富500强企业中就有90%已经在采用AI产品。”

　　这种技术转化周期的急剧压缩无疑加剧了企业之间的竞争。尽管多数人坦言快速的工作节奏令人身心俱疲，也有从业者同时强调这是“自主选择”。这些顶尖AI从业者本身也有着他们的“职业追求”，他们主动“内捲”的动力源自于与竞争对手的激烈对抗，以及对新模型可能性的探索渴望。正如谷歌研究员塞瓦克所言：“当灵感不断涌现，而你又深知这是在和时间赛跑时，自然不愿放过任何创新可能。”

　　被批过度美化加班文化

　　为适应这种近乎全天候的工作状态，硅谷企业甚至推出“配套措施”。在Meta负责开发核心AI模型的TBD Lab，招募的新员工就在Meta创办人朱克伯格办公桌的附近办公。旧金山AI新创公司Sonatic为首批员工提供包括免费住宿、送餐津贴甚至约会平台会员在内的全套福利，但对应的是要求员工每周7天到岗。人才匹配平台Mercor在招聘启事中，明确要求应征者必须接受每周六天工作制，并标注“此要求不容协商”。

　　当硅谷沉浸在高强度工作的狂热中，资深创业者指出，过度美化加班文化最终将导致工作倦怠，并严重限制企业的人才储备，因为经验更丰富的员工可能不太愿意无休止地工作。

　　风险投资公司MenloVentures合伙人迪迪．达斯直指问题核心：“超长时间工作往往滋生更多延误，而非提升效率。”他观察到，推崇这种工作模式的多为年轻创始人，“他们尚未领悟，经验丰富的专业人士每周工作40至50小时的产出，往往远超那些工作80小时的人。”

　　工作管理平台公司Wrike的创始人安德鲁．菲列夫直言，硅谷对“每周100小时工作制”的迷恋实为“自我毁灭”。“创业是一场马拉松，而非短跑。”他强调，“长期维持这种工作强度根本不可持续。” （综合报道）