行政长官李家超昨日宣布，截至今年6月底，一系列的“抢人才”计划已有逾10万宗申请，比原订每年吸引3万5千人才的目标超出近两倍。这的确是振奋人心的好消息，证明香港有足够的吸引力，增加了各界对香港未来的信心。当然，逾10万人申请来港，不代表申请者全部是人才，或者全部是香港需要的人才，特区政府需要做好把关，同时进一步优化引才政策，做好配套服务，做到既能吸引人才，更能留得住人才，推动香港开新局。

　　人才是世界各地争夺的目标，香港如何抢赢别人？去年10月李家超发表首份施政报告，提出在全球“抢人才、抢企业”大计，目标是3年吸引10万人才。曾有人对此将信将疑，更有人冷嘲热讽，不过事实胜于雄辩，香港的吸引力之强超乎很多人的想像，那些唱衰香港的人被一再打脸。其实，这么多人才来港，单是他们的消费力，就可以让香港经济即时受惠。更别说他们专业能力，将推动包括创科在内八大中心发展，让香港迈上新台阶。

　　良禽择木而栖。各地人才蜂拥来港，是因为香港拥有许多独特优势，包括自由经济体，以及法治、廉洁、多元文化、美食之都等等。而香港最大的优势莫过于“一国两制”，有中央的大力支持，有背靠内地14亿多同胞的庞大市场。香港的“内通外联”角色是伦敦和纽约等城市所不具备的，这像磁铁一样吸引着全球的人才。

　　过去几年，香港经历了几番风雨，黑暴、疫情接踵而至，都对香港经济构成打击。全球经济复常之路并非一帆风顺，加上地缘政治恶化，作为开放经济体的香港难免受影响。但在国家大力支持下，香港始终是一块福地。过去一年来，香港社会以习主席去年“七一”重要讲话为引领，全力拼经济、谋发展、惠民生，展现了良政善治的新气象。

　　回顾过去，香港的发展史就是一部在识变应变求变中实现自我超越的历史，香港人一向擅长在变局中应时而变，顺势而为，把握发展机遇。正如中联办主任郑雁雄昨日所指出：“香港的每次崛起都是在世界变局中实现的，世界有变数、香港有‘着数’，世界有变局、香港有新局。”

　　愿意为香港效力的人才络绎于途，这是好事。也正因为申请者众多，给了香港精挑细选的空间。特区政府选拔那些真正的人才、香港需要的人才。同时也要总结经验，为下一阶段扩大吸引人才作好准备。李家超早前表示，研究放宽“高才通”的门槛，吸引百强大学以外的人才。这个思路是对的。

　　首先，百强大学多是综合型大学，综合能力强，不代表每一个科系都强；其次，百强大学的标准是西方主导的，未必真正反映其他大学的实力；一些非百强的专业型高校，在一些科系上的实力甚至更强。而这些专业人才可能就是香港最需要的人才，特区政府未来在吸才方面需要更细化、更精准，真正做到人尽其才，为我所用。

　　有了人才是第一步，留住人才最关键。人才来了，如果发展环境欠佳，他们是会离开的。特区政府要为留住人才做好一系列配套措施，包括子女教育、住房等方面，免除他们的后顾之忧。他们心无旁骛地为香港贡献聪明才智，而且爱上香港，愿意留下来，这是真正的吸才成功。