政府统计处早前公布今年中期人口最新的临时数据，香港人口为729.16万人，较去年同期下跌1.6%。其中，2021年中至2022年中有11.32万人淨移出。近日香港整个社会都在讨论人才流失问题，行政长官李家超日前表明，香港不单要向外“抢”人才，也要积极培育本地人才，不少企业老板也扬言要引进人才。

　　究竟香港如何挽留和吸引人才，已成为社会大众茶余饭后的一个热点关注话题，但吸引人才到港，并不是榕树下说说故事就能成事，而是必须有一整套短中长远的规划蓝图及细致的部署。就此，笔者提出以下几点建议：

　　一是研究适当放宽专才来港的检疫期

　　笔者认为，即使有再多再好的输入人才政策，但人才不欲来港也枉然。特区政府近日实施海外抵港人士的检疫期改为“3+4”后，入境人员的确诊数字并无大幅上升，加上特区政府在第五波疫情已吸取了大量防疫经验，目前政府的应变能力、医疗系统的收治能力已大为提升，加上“安心出行”应用程式引入“红黄码”，社会现正向着有序复常目标前进。

　　特区政府日前公布，经深圳湾管制站入境香港的“来港易”计划，预约名额由每天1000个增加至每天1500个；同时特区政府再放宽“黄码”出入安排，“黄码”人士由周四起可参与“企业对企业”会议及展览。我们可以清晰看到，政府正在全力采有力措施吸引内地和海外人才来港，倘若有方法确保入境人士不会构成疫情升温的风险，特区政府可尝试进一步放宽人才来港检疫时间。

　　二是建立一个可供长远发展的人才库

　　有建造业人士透过，今年业界中层人手流失率非常高，各公司都要想方设法留住人才。国家“十四五”规划支持香港提升、建设“八大中心”，解决香港产业结构单一化的问题。香港除了要培养、引进与“八大中心”相适应的人才外，亦应该加强培养、引进其他行业所需人才。基建一直是香港持续发展经济的命脉，发展北部都会区更需要大量工程师、测量师、建筑师、室内设计师以至各种专业工程人员等专业人才，故香港要大量吸纳并为不同种类人才来港配合发展需要。

　　三是研究提供税务优惠

　　前些年，香港楼市节节上升，特区政府防止楼市过热，非永久性居民的在本港购买住宅时，需要向政府缴纳30%的印花税。不过近些年尤其是最近两个季度，香港经济的确进入收缩期，可积极考虑放宽非永久性居民的双倍印花税及买家印花税，让一些在港工作并有意置业的内地和海外人才，在香港买楼安居乐业。

　　四是考虑恢复和优化入境处的投资移民计划

　　特区政府近年推行多项输入劳动力及人才的计划，包括：一般就业计划、输入内地人才计划、优秀人才入境计划等，其中的资本投资者入境计划于2015年1月15日暂停实施。但受到修例风波和新冠疫情双重冲击下，香港整体经济处于疲态。因此，可考虑恢复和优化资本投资者入境计划，这将有助于引进内地和海外的人才和资金，为香港经济发展注入新动力。

　　人才不足是世界上不少国家和地区共同面对的问题，同为大湾区城市的深圳和广州，两地政府均推出不同政策、优惠以吸纳人才。新加坡政府更不是被动地等待外地专才提出申请，而是积极、主动地招揽他们到当地发展，当地人力部早前宣布推出“互补专才评估架构”，令吸引外来人才方面透明度更高，并透过在海外举办多元化活动及计划，主动联系外地具潜力的学生、专业人士、投资者，推介新加坡的工作及发展机会。

　　香港特区要在抢人才、抢资金上突围而出，就必须因时制宜地把一些过往妨碍输入人才的政策修改完善，并仿效其他大湾区城市甚至是新加坡，主动积极吸引内地和海外的人才来港，只要能建立一个可供长远发展的人才库，香港必定能够提升国际竞争力、保持长期繁荣稳定。

　　 时事评论员