今天是五一劳动节,由今日起,香港法定最低工资上调至40元。另一方面,行政长官李家超日前宣布,将于两年后的今天,正式取消强积金对冲。这些实质性动作都在说明,特区政府对改善劳工待遇很重视,值得肯定。但同时也要看到,香港劳工权益仍面临许多问题,需要更积极、更果断的举措。
就拿最低工资来说,现行法定最低工资政策采取“两年一检”,令最低工资水平长期“跑输”通胀,多年来已引来不少诟病。对上一次调整最低工资,还是四年前。四年过去,香港的累计通胀已达8%,而最低工资只是微升至40元,与通胀相比,相差不是一丁半点。
政府之所以设立最低工资,是为了防止打工仔工资过低,陷入贫穷或被资方过度剥削。但即使现在最低工资水平调升至40元,也与香港劳工市场现实严重脱节,与其他发达经济体相比,更是处于极低水平。不论从哪个角度,都需早日作出改革。
正如不少意见所提出,政府要调整思路,不能继续用“中立”、“大市场小政府”作理由,僵硬地死守所谓的程序进行检讨。最低工资委员会就最低工资水平的商讨,也要提高透明度,如转以方程式计算,让商界提早做好准备,减少反弹。
除了最低工资以外,香港的劳工政策仍有不少漏洞。例如,一些竞争力低的劳工如外判清洁工,不仅收取最低工资,工作环境也非常恶劣,长期被忽视;而香港屡屡发生地盘致命意外,说明相关法例缺乏足够阻吓力;此外,一些输入劳工面临层层剥削等问题。政府应积极检讨现有政策,研究在相关合约中收紧要求,加强对劳工权益的保障。
保障劳工权益,就是保障香港发展,这是包括特区政府以及劳资各方的共同责任。