有关注团体发现，外佣借贷问题日趋严重。逾9成雇主反映其聘请的外佣曾经借贷，7成2受访者的外佣曾向3间或以上放贷公司借钱，3成外佣债务逾5万港元，相当于10个月的收入。个别外佣的债务高达18万元，相当于在港工作3年的总薪酬。甚至有外佣利用前雇主的过期合约借贷，导致前雇主无端受牵连，遭放贷人骚扰和恐吓。也有外佣以香港为跳板，借贷后就离境而去。

　　借贷分为两种，一是有抵押贷款，二是无抵押贷款。外佣属于无抵押借贷，在港受僱证明是其信用凭证，但也往往因此为雇主惹上麻烦。目前本港对无抵押贷款的规管不足，存在漏洞，是问题的根源。要堵塞漏洞，保护各方利益，需要在加强法律规管和教育方面多管齐下。

　　在规管方面，当务之急是为无抵押贷款及每月还款额设立上限，有人建议借贷额度不能超过月薪的两倍，每月还款额不能超过月薪的3成，并综合考虑外佣的工作合同还剩下多长时间，确保外佣不会过度借贷，且具备偿还能力。鉴于一些外佣向多家财务公司借贷，有必要设立外佣借贷中央资料库，记录外佣的借贷状况，有助放贷公司严格审查借款人的财务状况，确保劳工合约的有效性，降低违约风险。

　　放贷公司鱼龙混杂，部分是“大耳窿”，在放贷合约中含有隐藏条款。有必要修订放贷人条例，使其运作透明化，禁止隐藏高息或不合理收费。对于非法追数或骚扰雇主的放贷人，有关部门要加强执法，严重者可吊销其牌照乃至追究法律责任。

　　市民利益无小事。有报道指特区政府本月将就规管无抵押贷款推出公众咨询，下月征询立法会财经事务委员的意见，这显示政府有意收紧有关规管。

　　修例的同时还要加强教育，包括加强对外佣财务知识的教育，引导其合理借贷，避开高利贷陷阱。还要为雇主提供指引，建议聘请外佣时了解其财务状况，并在合约中明确雇主不承担外佣的个人债务。