为了深入探讨内地企业如何借助香港平台、香港服务，连接全球走向国际市场。2025年服贸会期间，香港贸发局举办多场“香港助力内地企业出海”系列访谈，分享企业通过“香港通道”连接全球资源，开拓全球市场的创新实践。

　　在9月11日的专题活动上，香港理工大学深圳研究院院长张成奇、云迹科技副总裁谢云鹏、香港特别行政区政府驻北京办事处总入境事务主任黄伟麒三位嘉宾，围绕“连接全球人才 提升国际竞争力”主题展开深度对话，为内地企业国际化发展提供专业思路。

　　2025年世界人才排名 香港位列亚洲第一

　　在人才引进方面，为支持香港打造国际高端人才集聚高地，特区政府积极对接国家战略，推出多项措施，吸引世界各地高薪、高学历、高技术等人才赴港发展。据黄伟麒介绍，香港人才政策的申请与获批规模显著：自2022 年底推出一系列人才改革措施以来，截至 2025 年 8 月底，各项人才入境计划收到逾52万宗申请，当中超过35 万宗申请获批。同期共有约23 万5千名人才抵港，部分人才携同家眷来港落户;国际认可度提升，《2025年世界人才排名》，香港由去年的全球第九位跃升至第四位，为历来最高排名，位列亚洲第一。

香港理工大学深圳研究院院长张成奇

　　“高端人才方面香港有得天独厚的优势”。张成奇介绍，香港拥有5所世界百强高校、16个国家重点实验室和6个国家工程中心分中心，高端人才密度居全球前列，低税率、语言包容性和出入境便利也为国际人才提供了优越的发展环境。“以港理工为例，今年在世界排名前 2% 的尖端人才当中，我们一个学校就有 232 名，占全校教职工的25%，也就说 1/ 4，这个比例是非常之高的。香港各个大学都吸引了非常多的高端人才。”

　　谢云鹏认为，香港在人才引进方面具备政策便利、国际化环境及多元人才结构等优势，尤其对内地科创企业开展全球业务布局和产品出海具有显著助力。他以自身为例，2022年通过“优才计划”获批赴港，后因高校名单扩容，更多员工可通过“高才通”快速进入香港，体现了政策的连续性与优化速度。

　　产业链人才链深度融合 助推企业国际化

　　香港紧邻内地庞大市场，便于科技成果落地转化。张成奇介绍，香港理工大学已在国内设立 14 家科技成果转化研究院，实现 “顶天”(发表高水平科研成果)与 “立地”(科技成果产业化)结合，为人才提供从科研到应用的完整链路支持。而香港高校人才多具备西方培训与工作背景，熟悉西方文化、制度及合规要求，能为内地企业出海提供政策解读、合规咨询等支持。

　　张成奇以香港理工大学旅游与酒店管理学院与云迹科技共建 “酒店数智化研究实验室”为例，发挥香港高校对海外酒店行业规范的认知，及企业在机器人与人工智能技术的经验，能够帮助企业研发适配海外市场的产品。

云迹科技副总裁谢云鹏

　　谢云鹏进一步解释道，云迹科技在机器人硬件研发、人工智能技术落地有优势，但缺乏对海外酒店行业规范、管理逻辑的深度理解;而香港理工大学旅游与酒店管理学院可提供海外行业认知，双方共建 “酒店数智化研究实验室”，推动 “离身智能(感知决策)+ 具身智能(行动闭环)” 结合，研发适配海外市场的酒店智能服务体系，如主动预判客户需求的机器人服务，前景广泛。

　　谢云鹏称，香港子公司是云迹科技打开国际业务的关键布局，可在 “同文同种” 的环境下，测试人工智能机器人(如酒店服务机器人、清洁机器人等)在西方生活文化范式中的用户需求与适配性，为产品针对海外市场的研发提供数据与经验支撑，避免内地成熟技术出海时 “水土不服”。海外市场对内地科技产品存在 “场景特殊性” 疑虑，而香港作为国际化平台，其市场对机器人服务的认可(如酒店、医院、办公场景落地)可形成 “标杆认证”，降低海外客户对产品的信任成本，助力后续拓展全球市场。

香港特别行政区政府驻北京办事处总入境事务主任黄伟麒

　　为了吸引更多的科创人才赴港，黄伟麒表示，聚焦香港重点产业需求方面，2025 年更新的 “人才清单” 涵盖 9 个行业领域共60项专业工种，纳入与推动“八大中心”相关产业(如创科、金融科技等)所需的高端人才和专才。

　　在简化企业招聘与签证 / 进入许可流程方面，香港特区政府推出各项便利措施，如申请人持有与工作范畴相关的硕士或博士学位，聘用公司无须递交本地招聘工作的证明，申请人亦无须递交工作经验证明，减少企业在人才引入中的行政成本与时间成本，助力科创企业快速组建国际化研发与运营团队。

　　香港与内地合作前景广阔有目共睹，张成奇表示，香港的特殊区位与人才优势，既能帮助内地链接国际资源、推动科技成果国际化转化，也能吸引国际人才通过香港进入内地市场;未来需进一步发挥香港 “东西方桥梁” 作用，深化两地在人才、科研、产业领域的融合，让香港更好地服务于国家战略，同时助力内地企业提升国际竞争力。