京东集团在公告中指出，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，拉开差距，提升激励效果。

 

　　据悉，京东集团今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

 

　　值得一提的是，11月末，京东集团发布内部通知，宣布将对职级序列体系进行调整，包括将原有的M、P、T、S主序列合并为新的专业主序列P，并且合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系等。

 

　　此次职级序列体系的调整也引起员工对于年终奖的担忧。据行业媒体消息，京东OS序列员工年终奖农历年前（2月7日）发放，MPT序列员工年后发放。此次序列调整后，有员工私下议论称，“s要是转成p，年终奖会不会晚发。”
 

　　图源：脉脉

 

　　正如员工议论所言，从京东集团2024年年终奖发放计划来看，s序列员工转成p序列后，年终奖将会晚发。

 

　　知名战略定位专家、福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪接受大公科技采访时表示，从京东2024年年终奖最新安排来看，S序列转成P序列的员工年终奖发放时间确实有所调整。原本S序列员工的年终奖计划在农历年前（2月7日）发放，但调整后，P序列（包括由S转P的员工）的年终奖将在2月27日发放。因此，与之前的发放时间相比，S序列转成P序列的员工的年终奖确实晚发了。这一调整与京东职级序列体系的整体调整有关，可能反映了公司在薪酬和福利管理方面的新策略。

 

　　针对“s序列员工转成p序列后，年终奖是否会晚发”一事，大公科技向京东方面发送了采访函，截至发稿，对方暂未回应。

 

　　11月14日，京东集团发布了2024年三季度业绩。第三季度，京东集团营业收入约2604亿元人民币，同比增加5.1%；归属于上市公司普通股股东的净利润约117亿元人民币，同比增加47.8%。

 

　　不过，从环比来看，京东集团的营业收入和归属于上市公司普通股股东的净利润均出现下滑，分别环比下滑10.6%、7.2%。