图：数读广东人才增长、广东支持科研人才政策

　　专业技术人才近1000万，研发人员数量连续七年全国第一，全职在粤的“两院”院士193人……这些亮眼数字是撑起广东人才强省、创科强省崛起的坚实基础，成功背后是“视人才为珍宝”、打造全链条精细化人才服务体系“慢工出细活”的匠心精神。

　　不断以政策突破带动体制机制创新，持续强化人才激励机制，不断健全人才评价体系，坚持向用人主体授权、为人才松绑……广东的成功经验十分宝贵。对昋港来说，如何将基础研究、国际化等独特优势，转化为集聚人才、推动创科的动能，值得认真思考。\大公报记者 卢静怡、黄宝仪、李望贤、毛丽娟、郭若溪、胡永爱

　　“视人才为珍宝，关键是要让人才有用武之地，让珍宝绽放光彩。”近年来，广东持续创造各类平台和机会，打通人才价值实现的通道，让各类人才在研究探索创新时拥有足够舞台，在成果转移转化中获得应有收益。10月1日实施的《广东省科技创新条例》，更是明确提出赋予科技人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才金字塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”。

　　引得来/研发人员10年翻一倍

　　“东西南北中，创新创业来广东”！近年来，广东从完善人才服务保障体系、改革科技人才评价体系、优化外籍人才创新环境等，不断推出政策“组合拳”吸纳全国、全球英才。

　　过去10年，广东研发人员数量从2013年的65.24万人，提高到2023年的135万人，约占全国1/7，连续七年全国第一。目前全省专业技术人才总量接近1000万，居全国前列；其中高层次人才接近百万，全职在粤的“两院”院士已达到193人。“院士可以说是站在科研金字塔塔尖的人、各领域技术创新的领军人物，既能引领当地科技产业创新，也能带动高水平人才、项目聚集。”中国工程院院士、南方医科大学教授高天明认为，广东院士数量显著增加，得益于其经济基础、科研能力以及灵活的人才政策支持。

　　向上，广东积极向全球高层次人才抛出橄榄枝，提升国际化人才的聚集效应；向下，广东充分发挥高层次人才的引领作用，推动他们在基层扎根，带动更多本土人才成长，形成上下贯通的人才梯队，从战略科学家、一流科技领军人才和创新团队到青年拔尖人才，这些科研工作者构成了广东科技创新的重要支撑力量。

　　留得住/人才友好型城市拴人心

　　近年来，吸引眼球的“抢人大战”不时上演。想真正留住人才，关键要靠硬实力和好服务。一方面必须能够为人才提供创新创业的机会和平台，另一方面还要做实做细人才服务保障工作，为人才提供良好的工作生活环境。双管齐下才能实现城市与人才的“双向奔赴”。

　　其中，作为科技创新之城的深圳，不仅努力为人才来深求职、落户等提供全方位的暖心服务，而且大力繁荣发展城市文化，用心涵养城市科学精神、人文精神、艺术精神，精心为体育休闲、户外运动创造条件，朝“人才友好型城市”不断迈进，打造出人才宜居宜业宜创的良好环境，都在提升城市对人才的磁吸力。2024年11月1日，深圳将迎来第八个“人才日”，并将在会展中心举办为期一天的专场招聘会，届时现场将提供超过1000个岗位，为科技领域求职者带来了巨大的机会。

　　用得好/助人才迸发创新活力

　　相较于服务保障、良好的生活环境，一个公司能不能壮大，事业能不能发展，才是真正决定人才会不会选择在一个城市长久扎根的关键。

　　“广东城市为科技人才提供了极大的自由度、尊重和支持。”作为“90后”的廖矿标对广东的科研环境印象深刻。《广东省科技创新条例》特别提及，科研人员除了做基础研究，还能通过产业化实现科技创新。用人单位应当为科技人才提供开展科研工作所需的启动资金、仪器设备、场地、科研助理等基本条件。

　　27岁时曾受邀加入世界著名医药研发公司艾伯维（AbbVie），担任高级科学家，廖矿标放弃国外高薪工作，加入广州生物岛实验室，现于广州国家实验室从事人工智能与化学交叉学科研究，他还参与创立广州标智未来科学技术有限公司，公司专注于AI与化学融合，利用数据驱动技术推动化学领域创新。

　　当地完整的产业链、多元的创新平台和完善的人才激励机制，为廖矿标的公司提供了科技人才发展的全方位支撑，使其获益匪浅。“我们开发了一系列智能设备，帮助科学家进行化学研究，这些设备已成功应用于北大、中科大、复旦等顶尖高校的实验室。”廖矿标告诉记者，公司的产品也已经进入美国和新加坡市场，客户反馈积极，甚至有国际科研团队专程到广东考察这些创新产品。

　　业界专家认为，只有把人的发展作为创新驱动发展的出发点和落脚点，才能让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，实现地方高质量发展。