图：宏利香港及澳门退休业务部主管何精怡（左）及宏利公积金信托首席行政总监黄德治（右）。\大公报摄

　　【大公报讯】宏利旗下强积金（MPF）计划将于今年10月至11月接入积金易平台，而强积金对冲长期服务金及遣散费安排亦将于5月1日取消，两大变动引发雇主高度关注。宏利公积金信托首席行政总监黄德治表示，就积金易的实施，调查指84%雇主最需“日常强积金管理指引”，82%关注平台接入时间表。至于取消对冲，他指，未见有企业在实施前解雇员工，强调5月1日前供款仍按旧制处理，提前解雇无实质节省效果。

　　现有200万名强积金成员

　　积金易平台运作首阶段中，曾出现数据错误、结余显示异常等问题。宏利香港及澳门退休业务部主管何精怡强调，已与平台方紧密测试，并提前提醒雇主注意文件格式调整及人力资源系统更新，以降低风险。她透露，现时宏利有逾200万名强积金成员，逾60%已使用电子化服务，未来会继续推动电子化，以便成员接入积金易平台。

　　黄德治补充指，目前80%雇主使用电子供款服务，87%新成员透过“BuySimple”及“MPFTransferSimple”平台整合强积金，91.4%客户互动以全数码方式完成，显著提升效率。他续称，为协助客户适应积金易的推出，公司早于2024年初推出“积金易同行计划”，提供定制咨询及数码工具，过去一年举办逾2000场雇主会议。

　　对于取消强积金对冲安排，黄德治坦言，对企业长期财务负担会有压力，但部分雇主误解“5月1日前解雇员工可节省成本”，宏利联合劳工处举办多场讲座澄清。他强调，对冲取消仅影响5月1日后累计的年资，此前供款仍按旧制处理，提前解雇反致员工士气下滑，无实质节省效果，亦未见有企业在实施前解雇员工。