最近有一群新晋电影工作者发起行动，希望改善业内工作状况，消除“拖粮、无冠（署）名权甚至走数”的陋习。资深的同业都表示支持，并交流经验心得。

　　这些陋习多发生於编剧身上，所以新晋编剧希望能建立最低工资规格和合理的工作程序，当然署名权更是重中之重。资深编剧明白部分要求不易达到，除非像美国一样有编剧工会，会员才可得到保障。香港电影从业员的协会虽然亦会替会员解决问题，但未达到工会的规格，通常以协商解决劳资纷争，拍摄完成的电影如有编剧投诉，香港编剧家协会会代为协商，通常资方（或监製、导演）都会接受解决的方案。但当投诉的编剧连一纸合约都没签，那就神仙难救。所以，没有合约便参与创作（工作）是很危险的事，但这是新晋编剧常“犯”的错误。

　　资深编剧的告诫是，要选择替正派、有声誉的公司或负责人工作，不要为声名狼藉的人打工，而且要签约才工作。最理想的资方有三个特点，首先愿意跟你签合约，列明工作流程和每期应收的酬劳。第二点是资方的代表（可能是出品人、监製或导演）是有创作经验和判断能力，合作起来会事半功倍。第三点是资方代表人品正派不会故意刁难。当然，三点都具备是最理想的状况，但总要一再考量才知进退。

　　没有工会的确难有保障，所以很多成名编剧其实都有被剥削、欺负的经验。有一位说，出道时参与过七部电影剧本的创作，只有一部收到编剧费。另一位说参与创作时导演指没有酬劳，他也欣然投入，因为他想入行。这种种例子都不是好事，我们应该争取更有保障的工作环境，新晋编剧的想法大家都同意。

　　有了工会是否可解决所有问题？也不一定。美国也有工会之外的编剧，或身为工会会员以低於工会标準暗中接job，为的是什麼—机会。香港作曲家及作词家协会（CASH）为业内人谋福利收版权费，但有些从业员没有入会，因为播他们的作品不用付费用给CASH，一些机构（如酒楼）乐於採用。

　　现时的环境不理想，必须打击行业陋习，但不能创造一个好环境才开始创作，第一步是签约后才工作。