袁玉宇表示，在当前世界格局深刻变化和新技术进步的背景下，全球对科技人才的需求急速增长，国际人才竞争愈演愈烈。据国际货币基金组织预测，未来五年，全球将创造出1.5亿个新的高科技岗位，到2030年全球高技术人才缺口将达到8500万。现阶段，我国一些关键核心技术领域仍存在人才缺口，特别是能够影响经济主战场及国家重大需求的产业端人才严重短缺，导致我国当前科技转化能力依旧不足。
基于此，袁玉宇建议要完善关键领域产业人才“引育”体系，细化产业人才分类标准。在人才引进方面，结合我国现阶段产业发展特点，明确并细化产业人才分类标准，绘制高端、骨干及基础产业人才“画像”，针对不同层次的产业人才引进制定明确的政策及标准;在人才“留育”环节，建立适合产业人才发展的人才评价体系。如试行专业人才职称评审机制创新，开通高层次产业人才职称直接评审、产业紧缺或骨干人才职称破格评审绿色通道等。与此同时，建立符合投入产出周期规律的绩效评价及激励机制，给产业人才吃“定心丸”，为推动我国产业的快速发展做出贡献。
袁玉宇表示，30到45岁的青年人是最富有创造力和创新力的群体，应该让他们更早承担起科技创新的责任，更快进入科技创新主战场。因此，建议加强对青年人才的引进与培养，通过扩大支持规模、优化支持等方式给青年才俊创造更多的机会。
