【大公报讯】调查显示，近半僱员认为自己未能达到“工作生活平衡”，反映本港打工仔工作生活失衡情况严重。45%受访僱员认为，工资是维持良好的僱傭关係的关键，不足10%人认为工时是关键。

工资是良好僱傭关係关键

　　腾龙青年商会於今年三至四月进行“有关僱员与僱主关係”意见调查，共访问了1025人，包括894名僱员。调查结果显示，本港僱员工作生活失衡严重，有46%僱员认为自己未能达到工作生活平衡，34%人认为一般。

　　调查又发现，45%僱员认为工资是良好僱傭关係的关键，其余依次为良好沟通机制（21%）、员工福利（14%）及公平晋升机会（12%），只有不足一成（8%）认为工时是关键。调查亦访问了131名僱主，就工资、工时和良好沟通机制，各有约三成受访僱主认为是良好僱傭关係的关键，只有半成或以下受访僱主认为是员工福利和晋升机会。

　　腾龙青年商会会长黄玮滔认为，企业在面对经营困难的同时，应设法维护员工的权益，并应建立有效的沟通机制处理劳资争议，才能符合企业的长远利益。