图：民建联建议政府推出类似“长者卡”的“银龄卡”，让60至64岁市民同样享有二元乘车优惠、长者医疗券等福利
香港人出名长寿，但很多企业设定员工年届60岁就要退休，惟市民要到64岁才能领取长者卡，令人关注60至64岁退休人士有一段未能享用长者福利的真空期。民建联昨日向政府建议，在现有长者卡以外，增设60至64岁适用的“银龄卡”，让初退休人士可享二元或半价的车船优惠，以及医疗券等福利。同时，他们提出在职长者缴薪俸税可减半，鼓励更多“银龄一族”留在职场贡献。\大公报记者 赖振雄
民建联主席、立法会议员李慧琼，连同该党两位议员梁志祥和柯创盛，以及多名区议员及社区干事，昨早约见劳工及福利局局长罗致光，讨论60至64岁“银龄一族”的需要，并提出多项建议。
建议制订退休后翻聘法例
李慧琼建议政府增设“银龄卡”，让60至64岁人士可以享有长者优惠，包括享有二元或半价的车船优惠、申领医疗券、申请成为卫生署辖下的长者健康中心会员，每年享有免费身体检查服务等。她同时呼吁各公共运输机构及商户，为长者提供的优惠票价、折扣和优先服务等。
李慧琼指出，部分60至64岁人士不愿被称为长者，设立“银龄卡”并非降低现时长者卡的年龄门槛，但可显示对“银龄一族”的关怀。
此外，现时不少人年届60岁，身体仍然壮健不言休。民建联建议政府，推动60至64岁人士再就业，并将在职长者薪俸税减半，鼓励银龄一族留在职场工作，制订退休后重新受雇的法例，理顺强积金安排等。
香港专业人才协会主席萧乃新表示，60岁或以上仍在职场工作，一般分两类，其中一类属中高管理层，这类人士的年资较深，熟悉公司架构和运作，即俗语云：“食盐多过你食米”，提供额外的减税优惠，有助他们继续在企业服务：另一类是从事基层工作，例如物业管理或司机等，他建议为这类人士提供更多劳工福利，例如有薪假期和津贴，减轻这类“银龄一族”的生活负担。
