耗资超过800亿元的“保就业”计划，劳工及福利局局长罗致光昨召开记者会公布详情。该计划下周一（25日）接受雇主及自雇人士经网上提交文件申请，预计大部分补贴资助在申请后四周内发放。惟若取得补贴金额不足以支付雇员工资，政府会取回余下补贴金额；同时加入罚则，如雇主在补贴期间任何一个有支薪月份雇员总数少于今年三月，当局会以方程式计出罚款数额。\大公报记者 方学明报道

补贴资助四周内发放

计划向企业提供一半工资补贴，以月薪18000元为上限，每名员工最高补贴额为9000元，为期半年，预计大部分补贴资助在申请后三至四个星期发放。申请计划的雇主必须作出两点承诺，包括今年六至八月受薪人数，不可较今年三月时受雇的雇员少；以及工资补贴必须全数用于支付雇员工资身上。当局会公开申请计划的雇主名单外，亦会抽查不同机构作现场审核。罗致光指，所谓“保就业”，当中重点在“不裁员”，即在计划的设计上。

至于申请资格方面，罗致光强调，只要雇主有为雇员作强积金或职业退休计划供款，不分行业，有关强积金户口在今年3月31日或之前已经开设，便符合申请资格。自雇人士方面，凡于今年3月31日或之前仍有开立活跃的户口，即可申请领取一笔过7500元的补贴。

“指定月份”作计算基础

计算补贴方面，雇主可选择去年12月至今年3月其中一个月，作为计算基础及“指定月份”。罗致光强调，以去年12月至今年3月作为“指定月份”，是由于这些月份已是历史，不能作任何更改，令申请者根本无法为补贴而作大。局方又指出，无论雇主在有关期间的雇员因离职、换人、退休等，或有新增聘，当局只关注其在六月至八月的受薪人数与三月受雇人数之变化。