图：前海深港青年梦工场立足为粤港澳大湾区青年创业服务

　　新冠肺炎疫情重挫经济，打工仔最关注的薪金调整亦受影响。有大学及人力资源机构的调查预测，广东省城市明年平均加薪超过5%，但香港的加幅只有1.7%至1.8%，跑输大湾区其他城市。研究团队认为，虽然内地的薪酬较本港低，但生活水平亦相对低，本港青年可以放眼前景甚佳的大湾区，把握机遇到内地城市大展拳脚。\大公报记者 曾敏捷

　　香港浸会大学、华南理工大学、香港人才管理协会，以及广东省人才开发与管理研究会，昨日发布“2020粤港澳大湾区薪酬及福利调查”。调查收集了大湾区其中十个城市、共14万僱员的薪酬资料。结果显示，去年七月至今年六月，僱员平均加薪0.9%至6.8%，当中以广州的经理级及主任或专业人员的职位加薪幅度最多，平均加幅达6.8%；薪金调整最少是澳门经理级或以上的职位。

　　恵州普遍加幅达8.8%

　　薪金调整方面，预测八个广东省城市各级僱员明年平均加薪5.2%至5.6%，但港澳地区只有1.1%至2.2%。其中惠州“经理级或以上”及“职员员工”的薪金加幅最大，达8.8%；深圳的“经理级或以上”职员及江门的“基层员工”，亦预料可获加薪逾6%。港澳地区僱员加薪最少，澳门“经理级或以上”只加1.1%，香港不同职级僱员的加幅则介乎1.7%至1.8%。

　　不过，香港与内地城市薪金差异大，在香港，中学生毕业后从事销售平均起薪11000元，但在内地的同等学历只有3700多元人民币。同样是大学毕业、从事资讯科技行业，在香港起薪有16500元，在内地则不足5400元人民币。研究团队认为，虽然内地薪金少香港约一半，但消费水平同样较低，福利亦较好，对香港青年仍然有吸引力。

　　调查委员会主席、香港人才管理协会副会长梁伟佳认为，若本港疫情持续，未来有机会冻薪，失业率可能超过8.5%，本港年轻人可以放眼大湾区内地城市发展。他指出，广东省的起薪点虽较香港低，但随着经验增加，跳薪可以较快，晋升空间也较大。

　　他举例，香港一个大学毕业生入职时担任副主任，可能要十年才能晋升至经理；但如果在内地发展，由於发展多、晋升快，可能只需五年就能晋升至经理。

　　各城市各具优势

　　浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟光提醒，内地各地城市有不同优势及特点，港人若有意在大湾区城市发展，技能、人脉等各方面都要加倍努力，否则难以打入内地市场，例如深圳着重创科，求职者便需有相关技能。

　　调查显示，本港应届毕业生的平均入职薪金虽然略高於去年，其中最低平均起薪点是文凭试毕业生任职销售相关工作，大约1.1万元；最高是硕士或以上毕业生任职“工程”相关工作，平均起薪点为17587元。不过，叶伟光称，预计12月的报告才反映经济衰退影响，对於应届毕业生来说，现时就业市场并不景气，不仅本地线招聘减少，甚至实习职位也减少。