香港打工仔普遍工作时间长，职业安全健康局成立专责委员会，研究减低从业员患心脑血管疾病的风险。劳工界认为，委员会最多只是向雇主或雇员推出健康指引，无法律约束力，对雇员保障作用不大。港九劳工社团联会主席林振昇、劳工界立法会议员陆颂雄对《大公报》表示，特首选举在即，希望雇员工时长的问题获正视，政府应重启工时规管立法。

　　林振昇表示，政府没有就过劳作出界定，并无将过劳纳入法定职业病，雇员若因过劳猝死，不能得到法定赔偿。反观韩国、日本、内地及台湾都有工时法例保障，避免雇员过劳。

　　无暇凑仔 不敢生育

　　林振昇批评香港工时政策落后，2013年政府标准工时委员会完成咨询与研究后，政府搁置标准工时立法，令人失望，只由劳方、资方及政府组成11个行业三方小组，就工时标准及超时工作补偿订立行业指引，雇主如在合约写明每日14小时工作，无助改善长工时现况。

　　他认为，单靠劳资双方难订出工时标准，必须立法，“劳工界一直希望（标准工时）订在44小时，加班后有补偿，是48或50小时，都可以讨论”。他建议政府参考韩国分阶段实施工时规管，由大型企业先行，再扩至中小企，让社会适应。

　　长工时令打工仔减少社交及家庭时间，陆颂雄指出，香港生育率低，除了因为住屋难，工时长也令打工仔不敢生儿育女，担心子女出生后无时间照顾。他说工时长是社会长久以来的问题，特首候选人应正视，不能回避，是时候重启工时规管立法工作。

　　劳工顾问委员会劳方委员谭金莲指出，工时长与过劳关系密切，职安局专责委员会做推广教育，可能教打工仔注意运动和健康，并非完全无作用，但不是解决长工时问题的办法，聊胜于无。