【大公报讯】记者锺佩欣、王亚毛报道：薪酬趋势调查委员会已确认公务员薪酬趋势淨指标，即高、中、低层公务员分别为2.87%、4.65%、4.5%，昨日公务员事务局局长杨何蓓茵与四个公务员工会会面，讨论调整薪酬方案，其中华员会提出，不论高、中、低层公务员划一加薪5.1%，以追回疫下三年通胀。

　　华员会会长利葵燕表示，划一加薪是期望追回疫情三年以来的累积通胀，是合理且克制的做法。疫下经济不景时，公务员分担社会责任，现时经济情况改善，公务员应共享成果。

　　政府人员协会促请政府向全体公务员加薪5%。该会主席马志成称，去年加幅水平已影响公务员士气，副主席黄家声称，近年年轻和有经验的公务员流失率大，加薪可挽留人手。

　　公务员工会联合会会长唐丽娥表示，该会促请政府向中、低层公务员划一加薪4.65%。她称公务员士气低落、流失率上升，期望公务员与私人市场的加薪幅度看齐。

　　另外，若按照今年的薪酬趋势淨指标计算，总薪级表33点的中层公务员，加薪后的工资，会较总薪级表34点的高层公务员，高出约600元。公务员总工会主席冯传宗回应查询表示，五年前已有类似情况出现，按照过往经验，33点的中层公务员会按照指标的加薪幅度，而34点公务员则会有特别安排，以至33点及34点的公务员薪金上有一定差距，“34点（公务员）有机会不跟2.87%，再调高少少。”