问题：学术及职业资历评审局过去5年公布的怀疑假学历个案数目比实际少14宗

　　学术及职业资历评审局（评审局）被揭办事粗疏，效率有待改进。新一份审计报告指出，评审局过去5年向警方共举报113宗怀疑假学历个案，但评审局年报公布的个案数目比实际少14宗，其中在2019/20年度少报个案最多，达8宗。评审局在订定合约方面亦有不足，除了一份在去年6月签订的大厦管理合约外，其他外聘协议或合约均没有涉及维护国家安全的特定条款。

　　外判合约多欠维护国安条款

　　报告发现，评审局在2023至24年度向警务处举报的32宗怀疑虚假学历个案中，由收到表面证据到正式举报日数介乎0至172天不等，平均为73天。

　　报告披露评审局过去5年处理的2.4万多宗学历评估个案中，逾两成没有在目标时间内完成处理，需时最长个案延迟了394个工作天。报告提到截至去年底，评审局与外界例如服务提供者、专家及独立顾问等签订的协议或合约中，除了一份在去年6月签订的大厦管理及保安服务合约外，其他有关协议或合约均没有涉及维护国家安全的特定条款。

　　报告显示两名评审局大会成员在部分委员会会议的出席率低于50%，其中一人更连续两届任期缺席过半会议，但仍获再度委任。审计署建议教育局未来委任时需考虑出席率。招聘程序亦存在漏洞，2019/20至2023/24年度间，75个职位空缺中，55个平均需146天才填补，两个更悬空逾一年。此外，有面试小组成员申报与应征者存在利益关系后，仍参与评分并推荐聘用，违反内部政策且无纪录，偏离理据。

　　至于员工流失，在2023/24年度员工流失率达21.1%，较目标的15%高出6.1个百分点，离职主因包括薪酬偏低及事业前景有限，审计署建议改善薪酬架构及员工发展计划。

　　审计署建议评审局采取措施，确保年报所载怀疑虚假学历个案数目准确，并加强处理怀疑虚假学历的指引，另外亦需要就涉及维护国家安全事宜加强指导及管理。\大公报记者 冯京