左图：岭大研究团队建议政府加强对受冲击行业的职业转型支援。右图：岭大最新研究揭示香港四成职缺仍集中于传统服务业。

　　全球正关注贸易战对各行各业带来的冲击，为分析香港劳动市场的就业风险与潜在挑战，岭南大学最新研究分析全港14万条招聘广告，发现香港劳动市场四成职位集中于进出口贸易、批发零售等易受贸易战冲击的传统服务业，其中零售业兼职工比例达20%，而市场对于AI等高阶技术的需求不足2%。

　　研究团队建议政府协助传统服务业从业员转型，并提供针对性的跨行业技能培训，以增强他们在贸易战经济格局下的竞争力。\大公报记者 郭如佳

　　是次研究由岭大文化研究系讲座教授潘毅教授领导，研究团队系统性筛选香港十个高流量求职平台，搜集由2024年12月1日至2025年1月9日期间发布的14万2901条有效招聘广告数据，并利用先进的大型语言模型DeepSeek V3进行自动化文本挖掘，深入剖析香港劳工市场的现状，包括职位属性、技能要求及薪酬福利等多维度关键信息。

　　市场对AI技术需求不足2%

　　结果发现本港招聘市场仍由传统服务业主导，超过四成招聘需求来自进出口贸易（包括批发零售）、金融及保险、住宿及膳食服务等行业。此三类行业的招聘职位数量各占约两万个，这些职位直接受制于中美贸易摩擦的风险，其稳定性备受考验。整体职缺当中，有逾八成（83.9%）为全职，当中初级岗位占四成（40.7%），高级职位逾两成（23.1%）。工作内容方面，管理与服务类职位合计超过六成，反映出香港既有的服务型经济结构。

　　虽然香港近年大力发展智慧型经济，推动人工智能及创新科技产业落地，惟调查发现招聘市场侧重基础技能需求，不足四成（39.7%）招聘岗位要求应征者具备基础电脑数码能力、约一成（11.7%）要求具备高级电脑技能，对于AI、大数据等高阶技术的需求甚至少于2%。

　　“零工”就业者欠缺保障

　　另外，调查亦发现，以临时性、兼职、灵活性为特点的“零工”就业在本港劳工市场趋势显著，兼职占整体市场比例达一成三（13.2%）。时薪制工作亦十分普遍，在市场中占逾一成（12.5%）。

　　以劳工需求最大的进出口贸易、批发及零售业为例，该行业的职位近半聚焦于前线服务与基层（48.8%），而管理类职位仅占两成半（25.5%）。兼职比例显著偏高，近两成（19.1%），远超市场平均水平。另外，该行业对求职者的技能要求普遍低于市场平均水平，侧重吸纳能迅速投入基础岗位的职员。学历门槛显著更低，逾六成（63.8%）招聘岗位明确表示无需特定学历，语言要求相对宽松。基础数码技能的需求偏低，仅占两成八（28.8%）。

　　岭大文化研究系讲座教授潘毅教授表示，本次研究显示，香港经济结构高度依赖特定服务业，同时，“零工”经济的兴起正改变着工作模式，但本港的劳工保障体系未能跟上，许多灵活就业者实际上处于“有工开，无保障”的状态。加上工时、薪酬等基本信息的透明度不足，劳动力市场的公平性和效率有待提升。

　　研究团队建议政府加强对受冲击行业的职业转型支援，推动受影响从业员向具增长潜力的新领域，例如绿色经济、医疗保健、创科辅助岗位等进行技能转移，以缓解外部冲击对香港构成的就业震荡。