图：谷歌行政总裁皮柴/ 资料图片

综合美国《纽约时报》、法新社、美联社报道：美国《纽约时报》援引多名知情人士爆料称，搜寻引擎巨擘谷歌内部性丑闻频发，包括“安卓之父”安迪.鲁宾(Andy Rubin)在内的多名前任或现任高管被卷入。谷歌有意包庇高管，会给丰厚的补偿后再让他们离职，像鲁宾拿走了9000万美元(7.02亿港元)风光离开。谷歌行政总裁皮柴表示，过去两年因为性骚扰指控，炒掉了48名员工，其中还包括13名高管。

《纽约时报》通过谷歌公司和法庭文件，就谷歌内部桃色丑闻，采访了三十多名现任与前任谷歌高管和员工。大多数人要求匿名，因为他们受制于保密协议，或害怕遭到报复。安卓(Android)手机系统发明者鲁宾，因为谷歌向其支付金额之巨，还有离职原因保持沉默而备受关注。

2014年10月，鲁宾突然从谷歌离职，在硅谷引发诸多猜测。谷歌为鲁宾送上了英雄般的告别，还在他后来的创业公司投资了数百万美元。

至少包庇三名高管

谷歌当年缄口未提的是，至少有一名女员工指控鲁宾有不当行为。《纽时》援引两名了解内情公司高管透露，2012年，鲁宾与安卓团队一名女员工发展婚外情关系。2013年，该女员工希望与鲁宾分手，以免影响职业发展。同年3月，鲁宾与这名女同事在酒店会面，还强迫对方为他口交，此事导致两人最后决裂分手。

2014年，这名女员工才向谷歌人力部门投诉鲁宾，谷歌介入调查后证实她的指控可信，并通知了鲁宾，而谷歌联合创办人佩奇要求鲁宾辞职。

谷歌本可直接解僱鲁宾，不支付任何补偿，但两位了解情况的人士表示，谷歌还是向他提供了价值9000万美元的离职“大礼包”，在接下来四年以每月200万美元的方式分期支付，最后一笔付款将于下月支付。

今年8月，鲁宾的前妻与他离婚，并于10月对鲁宾提起民事诉讼，指鲁宾在婚姻期间与多名女性发展“不伦关系”，支付数十万美元给她们。

“安卓之父”：前妻诽谤

《纽时》报道称，鲁宾是谷歌在过去十年中，袒护的三名受到性骚扰指控的高管之一。有两次，谷歌罢免了高管人员，但仍在他们离职的时候支付了数百万美元薪酬，尽管公司并没有法律义务这样做。第三位高管，即谷歌现任总法律顾问德拉蒙德仍居高位。每一次谷歌都对指控闭口不谈，佩奇在鲁宾的离职声明中给予后者很高的评价，把丑闻完全压了下来。

鲁宾急忙撇清丑闻。鲁宾指《纽时》报道不实，更对补偿金额夸大其词。鲁宾还表示，“我从来没有在酒店强迫女性性交。这些虚假的指控，是我前妻在争取离婚与监护权时，诽谤行动的一部分，想要藉此污蔑我。”

不过，在《纽时》报道发出后，谷歌行政总裁皮柴向员工发送了一封邮件，其中写道，公司在过去两年中因性骚扰指控已解僱48人，其中13人是高级经理以上级别，且没有一人获得离职薪酬“礼包”。

皮柴在公开信中只涉及到自己出任CEO之后的公司处理态度，“谷歌非常严肃地对待和调查每一起性骚扰指控”，并没有具体回应鲁宾的问题。

#MeToo运动在全美燃烧，谷歌过去的不光彩内幕也被带出。谷歌内部的一些人认为，上述举措还不够。“当谷歌选择隐瞒这些性骚扰行为时，无形中也造就了让人感到举报不当行为不安全的环境。”谷歌工程师利兹.方.琼斯说。“他们会怀疑，举报后什么都不会发生，或者更糟糕的是，男人会继续领工资，而女人则被扔在一旁。”

安卓占八成手机市场谷歌懒理“黑历史”

据美国《纽约时报》报道：“安卓之父”鲁宾现年55岁，2005年谷歌用5000万美元收购他名下的初创公司安卓后，他开始进入Google工作，主要负责安卓系统。

谷歌凭藉搜索引擎抢占电脑市场，而安卓系统则协助Google进一步扩展业务范围，让谷歌地图、电邮Gmail和搜索引擎等应用程序在智能手机市场攻城略地。目前，安卓系统全球市占率已达到80%，每年创造数百亿美元利润。鲁宾还协助谷歌建立了Replicant的机器人部门。

四名消息人士称，安卓系统的成功，让鲁宾比其他高管有更多的自由。鲁宾经常骂下属愚蠢低能，谷歌几乎没有遏制这种行为。鲁宾在谷歌期间曾传出婚外情，谷歌也置若罔闻，直至一名安保职员在鲁宾的工作电脑上发现性奴役视频后，谷歌才采取行动，停发了鲁宾当年的花红。2014年10月，鲁宾离开谷歌，当时各界认为鲁宾是因为要投入新创、慈善事业，决定离开谷歌。

在谷歌的推动下，鲁宾财富在不到十年的时间里增长了35倍。2011年，鲁宾担任谷歌高级副总裁，年薪为2000万美元加花红及股票奖励。2012年，谷歌借了1400万美元给鲁宾在日本购买一栋临海物业，利息低于1%。尽管2013年谷歌合并安卓和Chrome搜索系统时，鲁宾败于谷歌现任总裁皮柴，但依然大权在握。2014年，谷歌一次性给了鲁宾4000万美元的股票奖励，在后来两年额外支付了7200万美元。根据鲁宾前妻的诉讼，鲁宾现时净资产为3.5亿美元，而在2009年，其身家仅为1000万美元。

谷歌：从“不作恶”到 “做正确的事”

综合美国《纽约时报》、美联社报道：谷歌创办人佩奇和布林在1998年创办谷歌时，两人均是史丹福大学的研究生，从一开始就塑造了一种宽容的职场文化。

谷歌有性骚扰政策规定，违反者可能会被解僱，但执行起来也相当灵活。除了“安卓之父”鲁宾，在另一起骚扰案中，谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿密特.辛哈尔支付了数百万美元。2015年，一位员工称，辛哈尔在一次有数十名同事参加的会后饮宴活动中摸了她。

谷歌调查发现，当时辛哈尔处于醉酒状态，而且没有目击者。知情人士说，公司没有解僱辛哈尔，但接受了他的辞呈，双方谈妥了一项离职计划，由公司支付给他数百万美元，以免他为竞争对手工作。

由于谷歌对辛哈尔的离职情况保持沉默，辛哈尔又找到了一份赚钱的工作。不到一年后，他就成为网上约车公司Uber的工程主管。在科技新闻网站Recode报道称，辛哈尔是由于受到不当行为指控而离开谷歌之后，Uber解僱了辛哈尔。去年，Uber前行政总裁卡拉尼克也因为公司内部存在包庇性骚扰行为等丑闻，被迫辞职。

“不作恶”(Don't be evil!)是谷歌最广为人知的座右铭，但谷歌母公司改名为字母表(Alphabet)后，这一座右铭也改为了改成“做正确的事”(Do the Right Thing)。《纽时》称，对于高管，谷歌称影响因素很多，突然解僱可能会引发诉讼，并为谷歌及受害者带来大量媒体关注，并导致重大损失。

美联社评论指出，这些震撼弹新闻，揭示了严重依仗男性工程师的硅谷文化，部分人在公司里仍像在大学兄弟会。相对于对男性高管宽大处理，公司通常会让女员工被冷处理，甚至最终被解僱。