图：中国建设生育友好型社会，需要政府、社会、企事业单位和家庭共同努力。

　　有一首流传很广的歌叫《世上只有妈妈好》，歌颂了母爱的伟大和无私。而在现实中，母亲生育孩子之后，会遇到很多困难，其中一个就是遇到母职惩罚（motherhood penalty）。母职惩罚是指，女性在生育孩子之后，会在职场上遭遇到工作机会受阻碍、收入减少等困境。

　　从收入方面来说，母职惩罚主要包括三个方面：一是劳动参与率（或就业率）下降。研究发现，在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后，在妻子一方，与生育之前相比，生育一个孩子后，其就业几率下降约6.6%；继续生育二孩，其就业几率再次下降9.3%（与一孩状态相比）。二是有报酬工作时间减少。数据显示，女性在生育一孩后的0至3年内，每月工作时间和生育前相比减少了22.2个小时。三是工资率下降。研究发现，每生育一个子女，女性的年工资收入下降17%，小时工资下降17.4%。

　　近年来，中国生育率不断走低，2023年总和生育率只有1.01，不到更替水平的一半。要提高生育率，就需要大力建设生育友好型社会，缓解母职惩罚问题。而生育友好型企业，也是生育友好型社会的一个重要组成部分。具体来说，生育友好型企业需要在以下多个方面做出努力：

　　落实国家产假政策：严格执行国家规定的产假、陪产假、育儿假等假期制度，并确保员工休假期间工资待遇不低于法定标准。在员工休产假前，企业应协助员工做好工作交接，确保工作的连续性。可以安排其他员工暂代其工作，或者对工作进行适当的调整和分配。企业应确保员工在产假结束后能够顺利返回工作岗位，不得因员工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　灵活办公 缩短工时

　　提倡灵活办公模式：对于有条件的企业，可实行弹性办公和在家办公，允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。一方面，在家办公可以节省通勤时间，从而有更多的时间陪伴小孩，帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面，男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务，可以很好地缓解职业女性的焦虑。

　　缩短工作时间：虽然中国的劳动生产率在不断增加，人均GDP一直在上升，但平均工作时间却在节节走高。根据国家统计局的数据，2019年全国企业就业人员每周平均工作时间为46小时，而2024年上升到49小时，远高于国务院规定的每周40小时工作时间，也超过劳动法每周工作时间不超过44小时的规定。

　　保障女性平等就业权利：企业应制定明确的反性别歧视政策，明确规定禁止在招聘、晋升、薪酬、培训、福利、工作分配等各个环节出现基于性别的不公平待遇，确保女性员工在生育期间的职业发展不受到阻碍，避免员工因生育影响绩效考核或晋升机会，不得因女职工生育而对其调岗降薪。企业与员工签订的劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　建设生育友好型社会，是一项涉及到全社会的系统工程，需要政府、社会、企事业单位和家庭的共同努力。生育既是一个家庭的事，也是一个国家、一个社会的事。女职工的生育是为国家和社会培养未来的劳动力，因此，政府和社会都需要分担女职工的生育成本。

　　从政府方面来说，财政补贴生育应该起到主要作用。笔者建议按孩子的数量针对家庭发钱，具体的政策建议如下：给每个一孩每月补贴1000元（人民币，下同），给每个二孩每月补贴2000元，加上社保和所得税减半，给每个三孩及以上的孩子每月补贴3000元，加上社保和所得税全免（对于特别富裕的家庭，可以设定一个封顶补贴的上限）。未来投入力度随生育状态变化做进一步调整。

　　考虑到目前中国经济急需扩大内需，还可给每个孩子一次性10万元的现金补贴，这既能提升生育率，也有助于提振内需，带动投资，促进经济发展。此外，政府应该牵头增建托儿所，把3岁以下婴幼儿的入讬率提高到50%左右。

　　从社会方面来说，要完善生育保险制度，对生育医疗费用实报实销，从而将一部分生育责任从女性身上转移，由社会保障体系承担。而企业，作为社会的重要组成部分，也应恰当地承担一部分成本，毕竟人力资源和人才资源既是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量，也符合国家政策支持生育的大方向。

　　（作者为携程集团执行董事长）