图：为纾缓公立医院人手荒问题，医管局大会昨通过延长前线医护人员退休年龄至65岁，即时生效。/资料图片

　　为纾缓公立医院人手荒，医管局大会昨日通过延长前线医护人员退休年龄至65岁，即时生效，并增设副顾问护师职级，挽留护士人手。局方预计未来五年会有1650名医护、专业员工及4000名支援员工延任；未来十年增设职位涉及逾59亿元额外开支。食物及卫生局欢迎医管局推行挽留人手措施。/大公报记者 张小山

　　医院管理局主席范鸿龄早前接受《大公报》专访时率先透露，医护退休年龄由60岁延后至65岁，及增加护士晋升阶梯。他昨在记者会表示，未来十年将有1000名医生、5000名护士及一万名支援职系员工年届60退休，延长雇用期至65岁只适用于临床前线医护人员，管理层及行政职系需要协商，才获例外延任安排。

　　他承认，医护离职潮正在恶化，尤其护士离职率相当高，去年4月至今年3月，医生和护士离职率分别是4.1%和5.8%；由去年7月起的一年内，医护离职率已分别升至4.9%和6.7%，必须尽快推出措施吸引员工留职，而流失原因包括移民、转去私营机构、退休或想休息等，不能一概而论。

　　未来五年料40%退休医护留任

　　他强调，延任以人为本，人事部会主动咨询55岁前线员工留任意向，员工可按选择延任年期、工作医院、兼职或全职，度身订造安排。局方会简化审批机制，未来5年预计有40%退休医护留任，包括325名医生、1160名护士、165名专职医疗人员。

　　医管局行政总裁高拔陞表示，未来10年是退休高峰期，60岁医生仍可私人执业，他们临床工作能力高，如成功挽留对公营医疗服务会有很大帮助，但会在增设的编制外职位工作，不会影响现有员工晋升。

　　为挽留具经验护士，医管局在资深护师及顾问护师之间增设副顾问护师职级，促进临床专科护士发展，明年起陆续聘请超过140人，每月薪金（包括底薪及津贴）由59283元至88327元，与病房经理相同，后者另有每月管理责任津贴1500元。

　　倡修例让资金“过河”购服务

　　对于医管局购买大湾区服务建议，范鸿龄表示，曾向政府提出建议修改《医管局条例》，让医管局资金“过河”向大湾区医疗机构购买医疗服务，本意是服务港人，正如新冠疫情期间，该局透过香港大学深圳医院服务在内地的港人一样。

　　被问到宣誓效忠特区及拥护基本法是否涵盖前线医护，会否担心引起离职潮，范鸿龄称，医管局无讨论，亦无既定立场。如政府有决定，医管局会跟随。

　　对于有报道指警方国安处已锁定医院管理局涉嫌从事反中乱港的人士，以医管局员工阵线为调查目标。范鸿龄回应指，由于涉及执法机构调查，不予置评，但强调如有需要，医管局会配合执法机构，对人或事的调查。高拔陞补充指，医管局员工阵线独立运作，医管局咨询架构内没有相关成员。