图：公务员已冻薪两年，有议员认为适度加薪，可鼓舞士气。

　　影响公务员调薪幅度的“薪酬趋势调查”结果昨日出炉，今年的“薪酬趋势总指标”高层公务员为8.3%、中层公务员为5.58%、低层公务员为3.2%。经扣除递增薪额开支，高层公务员薪酬趋势淨指标为7.26%，创回归以来新高，中层公务员为4.55%，低层公务员为2.04%。

　　公务员事务局表示，政府将全盘考虑所有相关因素，再作决定。有立法会议员认同公务员已冻薪两年，应适度加薪，追上通胀及鼓舞士气，带动私人市场调整工资，令广大打工仔都获得幸福感。\大公报记者 常彧璠、义昊、黄钇淼

　　“薪酬趋势调查”反映111间参与调查公司超过12.8万名雇员，在去年4月至今年4月的12个月期间薪酬变动。这些公司当中包括83间规模较大公司，雇员人数为100或以上；以及28间规模较小的公司，雇员人数为50至99。这些公司是在所属行业中被视为具代表性，且被普遍认为是稳健良好的雇主，并有一套合理和有系统的薪金管理方法。

　　以一名助理文书主任的基层公务员为例，起薪点15,560元，按淨指标可加约320元；一名起薪约74,515元的高级行政主任，就可加5,400元，到近八万元一个月。

　　委员会：调查如实反映市场

　　薪酬趋势调查委员会主席李銮辉昨日会见传媒时表示，淨指标幅度较大与去年经济急速反弹6.4%有关，认为如实反映市场状况。他指出，公务员的薪酬水平一直参考私人市场厘定，否则难以吸引新人加入政府、也难以留住现职公务员，而在过去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而额外薪金方面亦有逾半公司有提升。他说，最终调薪幅度仍视乎政府及职方的磋商。

　　按照往年惯例，政府将于本月下旬提出调薪方案，并交由行政会议讨论决定。

　　公务员事务局发言人表示，局方已收到薪酬趋势调查委员会秘书处提交的2022年薪酬趋势调查初步结果。行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时全盘考虑所有相关因素，包括从“薪酬趋势淨指标”、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

　　冻薪两年 追回通胀物价

　　劳工界立法会议员郭伟强表示，公务员已经冻薪两年，但在此期间通胀持续，相信合理调薪有助保持公务员的购买力。此外，公务员团队在应对疫情时上下一心，承担了不少抗疫工作，应予以鼓励。他又说，期望今次调整可带动私人市场的工资调整，“只要一齐加薪，相信大家都会接受。”

　　劳工界立法会议员周小松指出，公务员薪酬调整一向是市场指标，会直接影响公营机构，如医管局、机管局、各大院校、非政府组织和部分私营机构的雇员调整薪酬情况。公务员已冻薪两年，薪金调整已大大落后通胀，直接影响生活水平，希望特区政府给予公务员适度加薪，以鼓舞士气。