图：政府今日会就公务员加薪幅度听取四个公务员中央评议会的职方意见，然后再决定最终加幅。

　　逾17万公务员即将加薪。行政会议考虑今年公务员薪酬趋势淨指标后，同意首长级及高级公务员加薪2.87%，低级公务员加幅，调高至跟中级公务员看齐，划一加薪4.65%，追溯至今年4月1日生效。政府今日听取四个公务员中央评议会的职方意见，再决定最终加幅。

　　有公务员工会认为，高级公务员加薪过低，应推出挽留的政策作出补偿，避免出现流失。\大公报记者 邵 颖

　　2023年薪酬趋势调查结果早前公布，分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势淨指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。时隔三星期，行政会议昨日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层建议加薪4.65%。

　　考虑六大因素 作出平衡

　　公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、高层公务员的加薪幅度与薪酬趋势淨指标相同，今次亦按照“低跟中”的惯例，调高低层公务员的加幅，与中层相同，首长级公务员的加幅会跟随高层公务员的安排。

　　杨何蓓茵强调，行政会议考虑加薪幅度时，已经充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括：香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势淨指标、公务员职方诉求。

　　她指出，香港经济正在复苏，但外围环境仍有挑战，加上政府近年有相当赤字，财政储备进一步下降。对于外界质疑，今次的加薪建议未能追上通胀，杨何蓓茵表示“绝不同意”，因加薪目标，并不是要必须每一次也追上通胀，若计算过去五年的整体加薪幅度“仍然跑赢通胀”。

　　各行各业也面对人手不足问题，有工会及议员关注今次调薪是否对新加入公务员的吸引力。杨何蓓茵重申，行会考虑各因素作出平衡，每年的各项生活指数也在考虑因素之内，而且公务员的吸引力，不只限于薪酬，还有满足感、完善选拔人才制度、晋升机会等。

　　对于今次政府的加薪建议，香港公务员工会联合会总干事梁筹庭认为结果可以接受，但高级公务员的加幅，仍跟目标有落差，感到可惜。他续称，去年公务员划一加薪2.5%，高级公务员的加幅被压低，今年应追补去年差额，目前高层公务员流失率高，政府必须想办法挽留人才。

　　议员倡改善公务员福利

　　华员会会长利葵燕表示，早前华员会要求政府加薪5.1%，皆因公务员在2020至2022年曾经连续两年冻薪，希望本次调薪为公务员追回通胀。她认为，政府未有把握机会提升公务员士气，对此感到可惜。利葵燕指出，政府过去历年也不会就工会意见作调整，会继续陈述意见，但认为获接纳的机率不大。

　　警察队员佐级协会乐见政府跟从机制调整公务员薪酬，但认为高级公务员的加幅过低；政府人员协会则希望，政府把加薪幅度向上微调，令全体公务员划一加薪5%。

　　劳联立法会议员林振昇和周小松表示接受相关调整建议，但考虑到近年公务员流失率严重，认为今次的加薪幅度仍没有充分考虑公务员士气，建议政府改善公务员的福利。工联会立法会议员梁子颖呼吁公务员事务局，因应本港未来发展增聘人手，分担前线公务员的工作。