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　　【大公报讯】记者赖振雄报道：近日，一名食环署女职员执勤期间受伤、请病假长达448日的事件，成为城中热话。公务员事务局局长杨何蓓茵日前在立法会表示，已有一套全面且严谨的病假管理机制，也会严肃处理怀疑滥用病假的个案。

　　立法会议员霍启刚接受《大公报》访问，提倡引入更严谨的病假审核机制，包括将“第一层把关角色，交由部门自己负责”，并从内部教育和通报机制层面作出提升，优化现有公务员请假机制。

　　公务员事务局最近回复议员提问，引述数据显示，去年共有219名公务员因部门怀疑其滥用病假，被指定要求到医管局医生或政府诊所求诊。不过，公务员事务局局长杨何蓓茵强调，有关数字并非全属滥用个案，实际证明滥用病假的公务员很少，已有一套全面且严谨的病假管理机制，也会严肃处理怀疑滥用病假的个案。

　　由部门主管第一层把关

　　立法会议员霍启刚接受《大公报》访问表示，早前提出“公务员放取病假的管理”的口头质询，源于接获一宗求助个案，一名市民陈伯（化名）因在街上抛烟头，其间不小心推撞一名食环署职员，陈伯已在六年前被控普通袭击，罪成被判罚款及缓刑，但由于受伤女职员因伤请病假合共长达448天，食环署在事隔四年后，向陈伯索赔病假薪酬及雇员赔偿，合共约44万元。霍启刚质疑，根据病历纪录，该名食环署职员仅“肩膀擦伤”，却被准放取448日病假是过长，索赔金额也不合理。

　　霍启刚强调，公务员事务局局长早前的回应已经清楚说明，《公务员事务规则》第1291条已有订明，公务员有权求医和请病假，相关部门如果对个案存疑时，现时也有一套制度，包括由三位医生组成的医事委员会，以独立评估该员工的健康状况，但霍启刚建议，仍然可以有更严谨的审核机制，优化现有公务员请病假管理制度。

　　“其实（审核请病假）机制是存在的……其实（重点）是要将（把关）的主动权，放在部门主管，或者由部门主管去决定将怀疑滥用病假个案进行调查，换句话说‘第一层把关角色，交由部门自己负责’！”他同时建议，要防止滥用病假，必须内部教育和通报机制方面，多个层面作出提升。