近日来港访问的NBA和CBA名宿马贝利表示，有意循“高才通”计划留港，这彰显了香港对国际人才具有的强大吸引力。吸引人才不拘一格，多多益善，香港“抢人才”并非只限于创科、金融、商贸领域的人才，体育、文艺等方面人才一样欢迎。当然，将人才吸引过来只是第一步，留得住人才才是真正的考验，为人才在港工作、生活等方面作出更好的支援，有助人才更快地适应香港环境，更好地发挥所长。特区政府人才服务办公室设有五大工作目标，最重要的是将目标细化、深化，将服务落到实处。

　　特区政府在“抢人才”方面成绩斐然。今年首10个月，各项输入人才计划已收到18万份申请，当中10万份申请已获批准，7万人已拿到签证来港，数字远超政府的预定目标，即每年引入至少3万5千名人才。在新一份施政报告中，行政长官李家超宣布成立人才服务办公室，加强对来港人才的支援工作。上月底，“人才办”正式挂牌成立。

　　世界各地都在抢人才，但专门成立人才办公室的地方并不多。香港人才办的成立，展现了香港对人才的高度重视。目前来看，吸引到的人才以内地居民或在海外求学与工作的华人为主，这是可以理解的，毕竟是近水楼台。随着特区政府进一步推广有关计划，进一步展现诚意，相信将吸引更多外国人才来港效力，最终达到“聚天下英才而用之”的效果。

　　马贝利计划来港就是一个鲜活的例子。马贝利大有来头，他和艾佛逊、高比拜仁等名宿同时进入NBA，后来到中国打球，再转作教练，在内地人气很高。由于在推动内地篮球发展方面作出了突出贡献，他获得“中国绿卡”，并成为北京荣誉市民。马贝利近日来港出席篮球工作坊，亲自落场与20多名本地小将交流，并鼓励港将勇于追梦。刚刚上任的“人才办”总监刘镇汉昨日与马贝利交流，当场询问对方有哪些方面需要协助，包括寻找居所，让人感受到香港求才若渴之心和服务热情。

　　“人才办”设立了五大工作目标，包括分析香港所需人才在全球的分布、推出针对性宣传、制定吸才策略、扩大合作伙伴、联系已来港人才了解其需要。在这些工作目标之中，最重要莫过于对来港人才的支援。香港是国际金融中心且中西文化荟萃，有很多独特优势，可谓“自带光环”，吸引人才不难，关键是做好服务。具体而言，就是对人才在工作、生活两大方面提供适切的支持。有些人才来港，已有工作岗位，有些则是到港才找工作，有必要为其配对。在置业及税收方面，特区政府已推出一些措施，可以进一步优化。一些人才是带家眷来港，包括孩子。做好子女教育工作，既可免除人才的后顾之忧，也可以增加香港人口，一举多得。

　　吸引人才是一项复杂工程，说到底是城市吸引力的竞争。在这方面，香港不妨借鉴内地的经验。最近广州将外国人来华工作签证审批时间由法定20个工作日减至5个工作日，效率大大提高。再如江苏常州，过去两年间建造了10万套五星级的人才公寓，吸引力自不待言。香港是资本主义社会，一切按市场规律办事，没有那么多的资源，且要考虑公平等问题，但香港完全可以根据本身情况，把工作做得更细致一些、更贴身一些，要有KPI指标。