上周，特区政府人才办与50家本港著名企业联手，举行全球线上招聘会，提供逾700个与会计、金融、顾问服务、法律合规及工程等领域的相关空缺。两日内共录得超过26000人次浏览，提交3000份履历表，参与人才来自12个国家和地区；线上1对1面谈则录得4800人次，参与企业表示，当中约一半会有后续跟进。

　　从上述数据来看，这次全球线上招聘会取得积极成效。有关部门主动作为，不仅为相关企业引来人才，亦进一步强化香港求才若渴的形象。人才办及企业可借此总结经验，今后将人才招聘活动办得更好、更有影响力。

　　人才是多多益善，但人才分不同类型，人尽其才的前提是提升人才的精准匹配度。利用AI和大数据分析，可在企业需要和应聘者技能、经验方面进行快速职位配对，提升匹配精准率。优化数字招聘体验，提升引才效率，正是大势所趋。

　　香港有人才清单，涵盖9个行业领域近60个专业。针对香港重点拓展的创新科技、金融科技、生命科学等高增值行业，人才办可举办专场招聘会。与全球顶尖大学合作，有助吸引高端人才。还有，定期举办香港人才嘉年华活动并将与全球主要猎头公司的合作恒常化，有助国际人才了解香港的就业生态和生活配置，为来港做好各种准备。

　　引才诚然很重要，但留住人才、用好人才更重要。如何将人才留下来？首先是进一步简化科技人才入境计划，缩短审批时间，提供线上申请的即时进度追踪肯定是加分项。为人才提供从签证申请到职位配对再到安居指引的一站式服务，也有助人才尽快适应新环境。

　　应该看到，有些人既希望来香港大展拳脚，同时又担心未必能适应香港工作和生活环境，因此踌躇不决者不在少数。针对这种心理，有关部门可灵活调整签证制度，还应创新宣传模式，邀请成功来港工作的外国雇员现身说法，这样不仅有助消除一些顾虑，更能宣传好香港的发展环境。