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青海油田着力打造技能型创新型劳动者大军

2023-01-19 15:43:01中国商报 作者:李凌波
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  青海油田大力弘扬工匠精神,着力打造技能型创新型劳动者大军,一批以中华技能大奖获得者、技能型专家、首席技师、高级技师、石油工匠为骨干的技能型人才队伍,活跃在青藏高原柴达木盆地各油气生产战线与作业现场。2018年至2022年,青海油田技能人才共申请专利85项,其中发明专利20余项,创新科技成果获省部级、中国石油集团级、厅局级奖80项,攻克各类生产技术难题300多项,年创造经济效益超亿元。

  5年来,青海油田技能人才共申请专利85项,创新科技成果获奖80项,攻克各类生产技术难题300多项,年创造经济效益超亿元。/图片由青海油田提供

  为打造高素质技能型创新型人才队伍,青海油田从人才评价、能力培养、激励机制、作用发挥、创新交流、标兵选树、典型宣传等方面助力技能人才队伍建设。先后实施了百名领军人才工程、全员技能提升工程、技能奥运摘金工程、筑牢三个一线(一线技能攻关、一线人才培养、一线成果应用)工程和百项成果推广工程、石油匠心筑梦工程,基本形成了以高峰技能人才为引领,油田两级技术技能专家为龙头,首席技师、高级技师为骨干,技师为主力,中高级工为主体的操作技能人才队伍。

  以技能专家工作室为载体,为高技能人才开展技术革新、技能攻关、技艺传授等提供平台和保障,是青海油田培育技能人才的又一个显著特点。目前,油田共创建国家级技能大师工作室、青海省技能大师工作室、中国石油集团级技能专家工作室、油田技能专家工作室、职工技术创新工作室21个,在申请发明专利、生产现场服务、创新科技成果、解决生产难题等方面发挥着重要作用。以高级技师采油一厂史昆个人名字命名的“史昆技能专家工作室”共有成员77人,下设创新组、采油组、注水组、集输组和综合组5个专业小组,5年来共获发明专利和实用新型专利27项,获省部级、油田级一线创新成果29项,累计创造经济效益2000余万元。

  近年来,青海油田不断推进人才成长政策创新,建立操作技能人才九级晋升职业技能等级评价制度,并设定了操作技能等级与经营管理、专业技术序列对应关系和互认条件,推动技能人才发展通道纵向贯通、横向转换。同时,高技能人才薪酬和福利待遇与职业技能等级脱钩,与等级选聘关联,推动高技能人才由“重考试”向“重实际”转变,由“拿证书重待遇”向“凭业绩挣待遇”转变,逐步完善了根据能力水平高低、贡献大小确定薪酬和待遇,凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。

责任编辑:李孟展

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