图：苹果新财年业绩欠佳，CEO库克（中）薪资缩水40%。/美联社

　　综合彭博社、路透社报道：美国科企苹果（Apple）正爆发前所未有的高层离职潮。从2022年下半年开始，苹果公司已有十几位高级管理人员出走，他们多数是拥有“副总裁”头衔的高层。分析指，苹果高层离职潮恐怕愈演愈烈，并导致基层人才流失，主要原因包括公司内斗、管理阶层责任负担太重及员工薪资缩水等。

　　据彭博社报道，从2022年下半年开始至今，苹果已经失去了至少11位高级管理人员，他们多数在苹果公司工作15年以上，拥有副总裁头衔，仅略低于向行政总裁库克直接汇报的高级副总裁级别。离职人员负责许多核心职能的日常运营，包括工业设计、在线商店、信息系统、云计算、硬件和软件工程、隐私安全、新兴市场销售、订阅服务以及采购等领域。

　　彭博社援引苹果内部人士称，这一波离职潮可能只是开始，在不久的将来，一些总监和高级总监级别的高管也将离职。他们仅次于副总裁级别。此外，公司内有不少副总裁虽然没有出走，但他们已经为苹果效力几十年，未来几年将陆续退休，苹果正苦于寻找继任者。

　　公司内斗挤走设计团队

　　彭博社分析称，苹果出现离职潮的部分原因是公司变得更加官僚化，尤其是在产品开发方面。企业规模扩大带来内部政治、跨部门博弈等公司治理难题。工业设计副总裁埃文斯．翰基就是因为缺乏授权，无权推翻其他部门做出的工程决策，因此选择出走。翰基离职后，苹果至今没有找到替代者。

　　另一方面，公司管理人员的责任负担越来越重。苹果公司按照职能来进行组织架构，每个团队要为所有的重要产品做出贡献。如硬件工程副总裁需要帮助监督iPhone、Apple Watch、iPad等的部件；软件工程副总裁需要管理iOS、macOS、watchOS等操作系统。这种架构在早期有效，能够将一个人的特长发挥到极致，但它同时导致产品开发延迟、资源分配过于分散以及工程复杂性增加。

　　苹果的基层人才也在流失。自Apple Watch发布后，苹果工业设计团队已有至少15名成员离职，很多曾在苹果前工业设计高级副总裁乔尼艾夫手下工作的资深设计师，都去了艾夫的新公司LoveFrom。

　　库克薪资缩水40%

　　高层出走的另一主要原因是薪资降低。2022年，苹果股价累计下跌近30%，市值蒸发1万亿美元，这对依赖于股票激励的公司高管而言，相当于降低薪酬。苹果本月10日批准了一项新的薪酬方案。2022年，库克的薪酬总额约为9940万美元，而他今年的薪酬约为4900万美元，其中基本工资300万美元、现金奖金600万美元、股票奖励价值约4000万美元。也就是说，库克2023年不仅降薪超过40%，且其收入的80%以上将来自股票，而这基本与公司业绩挂鈎。

　　但苹果近期的业绩却并不理想。上个月，苹果公布了截至2022年12月31日的2023财年第一季度财务业绩，营收为1172亿美元，同比下降5%。这是苹果近四年来首次出现季度收入下降。不过，受供应链解冻、需求复苏等因素影响，苹果公司的股价在经历今年1月的低谷后有所上涨，如今维持在150美元上下。

　　Meta再裁员1万人

　　14日，Facebook母公司Meta平台宣布将裁员1万人。去年11月，该公司刚刚裁员1.1万人，约占Meta员工总数的13%。Meta也成为首家短期内启动第二轮大规模裁员的大型科企。Meta行政总裁朱克伯格警告说，经济不稳定可能持续多年，公司很快将宣布重组计划，取消优先级较低的项目，并降低招聘率。他表示，5000个尚未招聘的职位将不再开放。

　　苹果目前面临的问题

　　1.从2022年下半年开始出现离职潮，已流失十几名高级管理人员。

　　2.创新遇到瓶颈，去年推出的iPhone 14系列被部分消费者批评为“挤牙膏式创新”。

　　3.苹果拟向印度、越南等地转移供应链，但因当地劳工技能不足、基建落后而受阻。

　　高层离职原因

　　1.苹果越来越官僚化，企业规模扩大带来内部政治、跨部门博弈等公司治理难题。

　　2. 公司按照职能组织架构，每个团队要为所有的重要产品做出贡献，导致产品开发延迟、资源分配过于分散以及工程复杂性增加。

　　3. 苹果股价在经历3年的大幅上涨之后，于去年下跌近30%，这对依赖股票激励的公司高管而言，相当于降低薪酬。

　　4. 不少副总裁已经工作了几十年，未来几年将到达退休年龄。

　　印度基建及人才落后 苹果转移供应链受阻

　　据《金融时报》及CNBC报道：苹果(Apple)近年致力推动“供应链多元化”，计划将供应链转移至印度等地。不过，苹果在印度制造的部分产品合格率只有50%，凸显印度于效率、文化，基础建设及劳工素质上仍相对落后。

　　苹果于2017年就在印度组装低阶的iPhone手机，去年9月起，部分印度工厂开始供应旗舰机款。然而，印度的旗舰款生产仅限于组装，面板、芯片及机壳等零部件，仍相当程度仰赖中国供应商。

　　《金融时报》引述知情人士说法称，苹果在印度南部一间由塔塔集团经营的手机外壳工厂，生产线上只有大约一半的零件状态良好，可以送往苹果的供应商富士康。该名知情人士说：“这是非常糟糕的问题”，因为苹果的目标是产品零缺陷。两名曾在苹果离岸业务部门工作过的人士表示，塔塔集团正在制定计划，希望提高劳工熟练度，但距离见效遥遥无期。

　　一位参与苹果业务的人士表示，苹果向印度转移供应链的进程缓慢，原因包括物流、关税和基础设施落后，以及印度工人的熟练、专业程度仍处于较低水准。

　　CNBC则指出，印度梦想成为新的“世界工厂”，但梦想成真遥遥无期。该国根深蒂固的官僚主义、落后的基础设施，以及迷宫般的规定章程，迫使许多外国企业要么回避印度，要么关闭其本地业务。而缺乏熟练的劳动力和创新，生产质量差，以及不愿意采用快速发展的技术，也被认为是障碍。