图：史美伦于二○○一年出任中国证监会副主席。

　　今年港交所要求上市公司在年底前董事会成员须性别多元，所有在港上市公司的董事会最少有一位女性。港交所是全球首家实施相关措施的交易所。史美伦指出，港交所一向重视男女平等，有能者居之，正如新任行政总裁陈翊庭便是女性。

　　推动上市公司增加女性董事

　　目前，女性在董事职务参与率明显仍较男性低。据港交所数据显示，2023年约四成公司只有一位女性董事，约三成半有超过一位女性董事，其余约两成发行人没有女性董事。

　　史美伦表示，在香港土生土长，数十年来见证了女性和男性角色承担社会重要职责发生很大变化，以往女性的职业范围很狭窄，现今行政总裁或医生等专业已有不少女性担当，反映女性地位有很大进步。职场中的性别平等和性别多样化，有助企业选择最优质员工，除对公司持份者有利，对香港金融业在全球范围的良好声誉，亦有很大帮助。

　　史美伦在内地及香港金融市场服务长达逾30年，成就胜过很多男性，在管理上十分重视男女平等。

　　史美伦强调，谁有能力就担当更重要的工作，正如去年底港交所宣布欧冠昇不续任行政总裁之后，港交所其实在去年中已成立遴选委员会，并考虑港交所内外的不同人选，最终决定陈翊庭担任行政总裁，实在是透过严谨的遴选过程来作决定，过程中不管候任人选是男性或女性，最终结果是陈翊庭的能力最高也最适合，只是她刚好是女性。

　　港交所过去就推动企业管治和多样化方面，做了很多促进工作，今年1月港交所将有关性别多样化的条例升格为一项规定，要求所有在香港上市的企业必须将其多元化策略囊括在企业管治报告中，以敦促企业做好履行责任。