行政长官李家超今日(19日)上午11时发表新一届特区政府的首份施政报告，公布多项“抢企业”、“抢人才”措施，包括优化现有多项输入人才计划，加强吸引力。另外，合资格外来人才在成为香港永久性居民后，可申请退还在港置业已缴付额外的印花税。

　　李家超表示，将向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税。合资格外来人才如在今天或以后在港置业，可于居港7年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业，申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税(但仍须缴交按“第二标准税率”计算的从价印花税)。这将使有关人士的印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在今天(2022年10月19日)或以后签署的“买卖协议”。

　　另外，“抢人才”措施还包括推出“高端人才通行证计划”，为期两年。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限1万人。计划将于推出一年后检讨。

　　放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，如雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府会尽快更新“人才清单”，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成;

　　取消“优秀人才入境计划”的年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港;

　　放宽“非本地毕业生留港╱回港就业安排”，将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港或来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，并于推出一年后检讨;

　　优化“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐;

　　延长工作签证年期，在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证。