图：招聘方与求职者现场面对面详聊，降低双方的寻人、沟通成本。\大公报记者李紫妍摄

　　一日之内，穗莞双城吸引近3万人次线下参与招聘会，场面堪称火爆。结合节后各类招聘、招工现场的热闹景象，广东白云学院人力资源专业副教授罗春芳认为，这释放出多种积极信号：企业用工需求激增，从而增加了就业机会，整体经济呈复苏或增长态势。求职者也展示出积极的就业意向，或是对未来就业市场有信心的表现。不过罗春芳提示，这也反映了当前未就业或未满意就业的人员数量庞大的问题，就业结构性问题仍普遍存在，值得注意。广东省体制改革研究会执行会长彭澎则指出，热潮之中，也需警惕一些虚假招聘信息和专门“赚招聘钱”的灰色行业的蔓延。

　　常年在高校任教的罗春芳对毕业生就业难的问题体会深刻。她指出，破解就业结构性难题还需政、企、校等多方联手。如建立更完善的信息平台，有效对接招聘求职信息；政府出台更优惠的就业政策，如提供创业扶持、税收减免等，吸引更多的人才就业创业，还可以完善相关法律法规和政策，为灵活就业者提供更好的保障和支持；企业方面，可通过加强管理和人才培养，提高员工工作效率和素质，缓解招工难的问题，并建立员工激励机制和晋升渠道，吸引更多的人才加入；校方则要根据社会需求来灵活调整人才培养体系。同时，求职者也要根据自己的实际能力，调整求职预期，杜绝眼高手低现象。

　　大公报记者李紫妍