港区全国政协委员朱铭泉

　　朱铭泉指出，过去一年多，中央政府和香港特区政府因应香港特区的实际情况推出了不少计划或措施，鼓励香港青年到内地尤其是大湾区报考及任职公务员，这些措施成效显著。港青在内地任职公务员有助推动两地人才深度交流，为港青提供了施展才华和和报效国家的机会，更让港青可以全面深入认识祖国。

　　为进一步吸引更多港青到大湾区报考及任职公务员，他建议可以优化现时推出的计划或措施。一是增加港青到大湾区任职公务员的名额和拓展更多城市。按深圳市去年5月446名港澳籍人士中仅录用了4名香港青年来看，竞争十分激烈，名额有需要增加。此外，建议其他大湾区内地八市，也开放香港青年报考及任职公务员的机会，让港青能够到不同城市任职和发展。

　　二是放宽在京读书港澳台学生才能获得北京部委或单位的实习岗位的限制。按目前情况来看，北京部委或单位提供的公务员实习岗位，只提供予在京读书的港澳台学生，令不在北京读书的港澳台学生失去了一个很好了解国家的机会。

　　三是开放在京读书港澳台学生可到更多部委或单位进行实习的机会。他提议开放更多部委或单位，包括国务院港澳办、中央统战部等与香港关系密切的部委，并物色选拔在京读书的优秀和有潜质的港青人才，有助这些港青吸收管治经验，为香港培养管治和熟悉国情的人才，有利“一国两制”行稳致远。

　　四是大幅增加报考公务员的信息和渠道。朱铭泉表示，港青通过到内地尤其是大湾区任职公务员，相信有助增强认识大湾区，也有利大湾区吸纳优秀港青人才的先进理念、专业能力和国际视野，有利大湾区建设和发展，也有助国家进一步创新和开放。

　　此外，针对劳动招聘中的性别与年龄歧视情况，朱铭泉建议，订立有关禁止年龄歧视的法律条文，加强性别歧视的执法力度，加大针对年龄和性别歧视的处罚力度，吸收国际经验完善政府监管执行机制及加强宣传正确职业理念。